PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 10/2007 • Prigodom zasnivanja radnog odnosa odnosno sklapanja ugovora o radu Poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna s odredbama ovog Kolektivnog ugovora, Pravilnika o radu, Pravilnika o zaštiti na radu, Pravilima o radu na siguran način, Programom osposobljavanja ako sklapa ugovor o radu na poslovima pripravnika, te ostalim aktima kojima se uređuju prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa
NN 10/2007 • Potpisom posebne izjave radnik potvrđuje da je postupljeno sukladno stavku 1. ovog članka.
NN 10/2007 • Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza Ugovora o radu osobito u slučajevima:
NN 10/2007 • – potrebe procesa i organizacije rada uz prethodno pribavljenu suglasnost radnika i savjetovanje Radničkog vijeća
NN 10/2007 • – na zahtjev radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga
NN 10/2007 • – kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost zbog, povrede na radu, profesionalnih bolesti, te drugih razloga koji se utvrđuju posebnim propisima ili općim aktom, uz pristanak radnika.
NN 10/2007 • U slučajevima iz alineje 3. stavka 1. ovog članka, Poslodavac je neovisno o mjestu rada obvezan osigurati povoljnije uvjete rada za tog radnika kao primjerice: lakši posao, povoljnija norma, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima, druge poslove za koje je on sposoban i slično, bez smanjenja bodova, odnosno plaća koju je ostvarivao u vremenu prije nego su nastupile spomenute okolnosti, osim u slučajevima kada je Poslodavac osigurao radno mjesto u skladu s rješenjem nadležne institucije.
NN 10/2007 • Radniku koji u slučajevima iz stavka 2. ovog članka ne radi puno radno vrijeme može se osigurati rad na nekim drugim poslovima, najduže do punog radnog vremena.
NN 10/2007 • Poslodavac može otkazati Ugovor o radu kad zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga prestane potreba za radom radnika.
NN 10/2007 • O potrebi utvrđivanja viška radnika poslodavac je obvezan savjetovati se s radničkim vijećem, dostaviti mu prijedlog Programa viška radnika i zatražiti mišljenje.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 10/2007 • – objektivno, stručno utvrđene i dokumentirane razloge nastanka potrebe za prestankom rada radnika
NN 10/2007 • – podatke o organizacijskom dijelu u kojem je došlo do spomenute potrebe
NN 10/2007 • – broju radnika za čijim je radom prestala potreba i njihovoj kvalifikacijskoj strukturi
NN 10/2007 • – podatke o mogućnostima promjene organizacije i procesa rada, te o mogućnosti osnivanja novih organizacijskih oblika
NN 10/2007 • – podatke o mogućnostima rasporeda radnika, njihova zapošljavanja u drugom
NN 10/2007 • Društvu, mogućnostima dokvalifikacije ili prekvalifikacije i obavljanja rada sa skraćenim radnim vremenom.
NN 10/2007 • Nakon savjetovanja sa radničkim vijećem prestanak potrebe za radom pojedinih radnika utvrđuje ovlaštena osoba u skladu sa zakonom i kriterijima ovoga Ugovora.
NN 10/2007 • Osim popisa radnika za čijim je radom prestala potreba Program obvezno sadrži:
NN 10/2007 • Tako sastavljen prijedlog Programa obvezno se dostavlja radničkom vijeću«.
NN 10/2007 • Pri izradi programa viška radnika na temelju kojega prestaje potreba za radom pojedinih radnika, uzimaju se u obzir ovi kriteriji:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 71/01, Broj 86/06,
Broj 195/03, Broj 124/97,
Broj 149/09, Broj 47/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE