PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 10/2007 • Radni odnos zasniva se Ugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
NN 10/2007 • Ugovor o radu, sklopljen u pisanom obliku, mora sadržavati uglavke o:
NN 10/2007 • 1. strankama te njihovom prebivalištu, boravištu, odnosno sjedištu,
NN 10/2007 • 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
NN 10/2007 • 3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
NN 10/2007 • 5. očekivanom trajanju Ugovora, u slučaju Ugovora o radu na određeno vrijeme,
NN 10/2007 • 6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja Ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,
NN 10/2007 • 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja Ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
NN 10/2007 • 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
NN 10/2007 • Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. stavka 2. ovog članka može se u Ugovoru uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, ovaj Ugovor ili pravilnike koji uređuju ta pitanja.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 10/2007 • U slučaju sklapanja ugovora o radu za stalne sezonske poslove, za obavljanje poslova na izdvojenim mjestima rada ili u slučaju upućivanja radnika na rad u inozemstvo, ugovor o radu obvezno sadrži i dodatne uglavke propisane Zakonom o radu.
NN 10/2007 • Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. U ime Poslodavca Ugovor potpisuje predsjednik Uprave Društva ili od njega ovlaštena osoba.
NN 10/2007 • Radni odnos zasniva se na vrijeme čije trajanje nije unaprijed određeno (radni odnos na neodređeno vrijeme).
NN 10/2007 • Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu.
NN 10/2007 • U slučaju promjene radnog mjesta unutar uprave šuma podružnice, za radnike s visokom stručnom spremom potrebno je objaviti interni oglas kojim se utvrđuje da li u Društvu ima radnika koji udovoljavaju traženim uvjetima i kriterijima, osim za radna mjesta s posebnim ovlastima i odgovornostima. O javnom oglašavanju potreba za radnicima Poslodavac je dužan istovremeno na primjeren način obavijestiti radnike.
NN 10/2007 • Poslodavac može zasnovati radni odnos s osobom koja je završila školsko obrazovanje radi njenog osposobljavanja za samostalno obavljanje poslova na radnim mjestima u struci odnosno na radnim mjestima iz zanimanja za koje se školovala (u nastavku teksta: pripravnik).
NN 10/2007 • Pripravnički staž na određeno vrijeme za srednju stručnu spremu traje 6 mjeseci, za višu 9 mjeseci i visoku 12 mjeseci.
NN 10/2007 • Pripravniku se imenuje mentor koji je dužan osigurati provedbu programa stručnog osposobljavanja kojeg donosi Uprava Društva.
NN 10/2007 • Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio Ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama i nalozima Poslodavca, u skladu s naravi i vrstom rada osobno obavljati preuzeti posao.
NN 10/2007 • Poslodavac se obvezuje da neće ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim osobama, čije bi ustupanje moglo izazvati otkaz ugovora o radu radnicima zaposlenim kod Poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 155/08, Broj 92/99,
Broj 112/05, Broj 20/08,
Broj 150/05, Broj 98/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE