PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2005-01-9-148 NN 9/2005

• Za potrebe usavršavanja ili obrazovanja za potrebe poslodavca radnik ima pravo na plaćeni dopust za:

Stranica 2005-01-9-148 NN 9/2005

• Vrijeme provedeno na seminarima, tečajevima i sličnim oblicima edukacije na koju je radnik upućen od poslodavca za potrebe poslodavca, organizirano u ustanovi ili izvan nje, smatra se vremenom provedenim na radu.

Stranica 2005-01-9-148 NN 9/2005

• Poslodavac osigurava sredstva za edukaciju radnika na temelju usuglašenih interesa poslodavca i radnika.

Stranica 2005-01-9-148 NN 9/2005

• Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u tijeku jedne godine za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja i to:

Internet NN 9/2005
• – 5 dana za prisustvovanje stručnim seminarima i savjetovanjima,
Internet stranice NN 9/2005
• – 2 dana za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina (informatičko školovanje, učenje stranih jezika i sl.).
Internet stranice NN 9/2005 • Školovanje i stručno usavršavanje iz stavka 1. ovoga članka treba biti u vezi s poslovima koje radnik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću poslodavca.
Internet stranice NN 9/2005 • Radniku se može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i dokazan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova, a osobito radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja na kulturno-umjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije.
Internet stranice NN 9/2005 • Naknade štete iz Zakona o radu, smanjit će se pod uvjetom da šteta nije učinjena namjerno, da radnik do sada nije uzrokovao štete te da je poduzeo sve da se šteta otkloni:
Internet stranice NN 9/2005 • – ako se šteta može u cijelosti ili djelomično otkloniti radom u ustanovi i sredstvima rada ustanove ili
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 9/2005 • – ako je radnik u teškoj materijalnoj situaciji a naknada štete bi ga osobito teško pogodila ili
Informacije NN 9/2005 • – ako se radi o invalidu, starijem radniku ili samohranom roditelju ili skrbniku ili
Poslovne stranice NN 9/2005 • Smanjenje štete iz razloga iz stavka 1. ovoga članka iznosi najmanje 20%, a radnika se može i u cijelosti osloboditi od naknade štete.
Pregledi NN 9/2005 • Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika
Besplatno NN 9/2005 • Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika ne može se otkazati:
Glasnik NN 9/2005 • – radniku nakon 25 godina radnog staža kod istog poslodavca i 50 godina života,
Propis NN 9/2005 • – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju,
Propis NN 9/2005 • Ako se sindikalni povjerenik u roku 8 dana ne izjasni ili uskrati suglasnost, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.
Propis NN 9/2005 • Kad otkazuje radnik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore.
Propis NN 9/2005 • Svakome radniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 112/04, Broj 63/92, Broj 51/94, Broj 101/00, Broj 129/06, Broj 53/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled