PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 18/2009 • Zbog bolovanja dužeg od 90 dana radnik ima pravo na potporu u visini od 500,00 kn jednokratno.
NN 18/2009 • Za svako daljnje bolovanje duže od 90 dana radnik ima pravo na novu novčanu potporu u visini od 500, 00 kn, a maksimalno 2.000,00 kn godišnje.
NN 18/2009 • Zbog porodiljnog dopusta radnici nemaju pravo na naknadu iz st. 1. ovog članka.
NN 18/2009 • Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž navršen kod istog poslodavca, nakon:
NN 18/2009 • minimalno u visini dopuštenih neoporezivih iznosa propisanog od strane Ministarstva financija
NN 18/2009 • Poslodavac će jednom godišnje radnikovom djetetu do 15 godina starosti osigurati dar u visini minimalno neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija.
NN 18/2009 • Djeci umrlih radnika Društva Poslodavac će osigurati stipendije od 50 EUR-a u kunskoj protuvrijednosti (na dan isplate srednji tečaj NBH) svaki mjesec za vrijeme redovitog pohađanja škole zaključno do završetka redovnog školovanja, a u okviru trajanja ovog Kolektivnog ugovora.
NN 18/2009 • Poslodavac se obvezuje isplatiti potporu za novorođeno dijete zaposlenika u visini do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija od dana primjene ovog Kolektivnog ugovora, odnosno od 1. 1. 2008.
NN 18/2009 • Promjena iznosa naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina
NN 18/2009 • Ukoliko tijekom važenja ovog ugovora Ministarstvo financija izmijeni neoporezive iznose naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina utvrđenih Pravilnikom o porezu na dohodak, primjenjivat će se maksimalni iznos utvrđen tim propisom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 18/2009 • Poslodavac koji u razdoblju od 90 dana namjerava otkazati najmanje 20 ugovora o radu dužan je izraditi program zbrinjavanja viška radnika.
NN 18/2009 • Pri izradi programa iz st. 1. ovog članka poslodavac dužan na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom savjetovati se s Radničkim vijećem i nadležnom službom zapošljavanja, pravovremeno im dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane otkaze, o broju i vrsti radnika koji će vjerojatno biti obuhvaćeni, te o roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu.
NN 18/2009 • Ako ima za to važne gospodarske ili socijalne razloge nadležna služba zapošljavanja, odnosno Radničko vijeće, može odgoditi primjenu programa iz st. 1. ovog članka u cijelosti ili pojedinim njenim dijelovima za najduže tri mjeseca.
NN 18/2009 • Otpremnina zbog poslovnog i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu zaposlenika
NN 18/2009 • U slučaju poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu radniku pripada otpreminina u visini jedne prosječne plaće (bruto) isplaćene radniku u posljednja 3 mjeseca za svaku godinu rada u Društvu, s tim da najniža isplata bude u visini bruto prosječne plaće svih radnika Društva u posljednja tri mjeseca za svaku godinu rada u Društvu.
NN 18/2009 • Utvrđena otpremnina iz st. 1. ovog članka može se uz pristanak i dogovor s radnikom isplatiti u ratama kako slijedi:
NN 18/2009 • – 30% otpremnine u roku od 60 dana od dana potpisivanja ugovora o otpremnini
NN 18/2009 • – ostatak u roku od 18 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o otpremnini.
NN 18/2009 • Sindikat će dati suglasnost na svaki pojedinačni ugovor o otpremnini.
NN 18/2009 • Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu od 8.000,00 kuna, odnosno u visini maksimalno neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 76/06, Broj 100/99,
Broj 6/92, Broj 95/94,
Broj 107/01, Broj 44/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE