• 3) blagdanom (iz članka 1. Zakona ... »Narodne novine«, br. 33/96), naknada za dežurstvo obračunava se u paušalnom iznosu od 10% od osnovne plaće radnika.

• Raspored dežurstva utvrđuje poslodavac svojim rješenjem za mjesec dana unaprijed, kako bi radnik mogao planirati svoje osobne i obiteljske obveze.

• Ako poslodavac naređuje dežurstvo svom radniku po rasporedu doma zdravlja, jer ga na to obvezuje primjena ugovora o provođenju primarne zdravstvene zaštite za djelatnost koju obavlja prema HZZO-u, pa realizira veće iznose naknade za obavljeno dežurstvo svog radnika, jer je isto obračunato primjenom drugih, povoljnijih mjerila za obračun, u odnosu na mjerila prema prethodnom članku ovog Kolektivnog ugovora, radnik ostvaruje plaću za dežurstvo u tom – većem iznosu.

• Ako poslodavac naredi radniku dežurstvo izvršavajući preuzetu obvezu iz ugovora sa HZZO-om ili drugim poslovnim partnerom, radnik ima pravo na naknadu za dežurstvo u iznosu koji je poslodavac obračunao naručitelju dežurstva, ali ne u manjem iznosu u odnosu na obračunati iznos prema odredbama prethodnog članka ovog Kolektivnog ugovora.

• Naknadu za dežurstvo isplaćuje poslodavac one zdravstvene ustanove u kojoj radnik obavlja poslove na specijalističkoj edukaciji i koji je rješenjem naredio dežurstvo specijalizantu, na temelju ovlaštenja koja proizlaze iz primjene odredbi ugovora o specijalizaciji.

• Ako poslodavac naredi radniku da u svoje slobodno vrijeme bude na dispoziciji poslodavcu, tj. u stanju pripravnosti, prema obilježjima iz Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kako bi na poziv mogao intervenirati u obavljanju poslova svog radnog mjesta u prostorijama rada ili na drugom mjestu, radnik ima pravo na naknadu za pripravnost koja mu je naređena kao poseban uvjet rada.