PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Za vrijeme rada u drugoj zdravstvenoj ustanovi, kako je navedeno u stavku 1. ovog članka radnik ima pravo i na smještaj, prehranu, troškove prijevoza i druge izdatke sukladno rješenju ministra zdravstva na teret ustanove u kojoj obavlja rad po rasporedu.
NN 24/2002 • Kad se plaća isplaćuje jednom mjesečno, razmak između dvije isplate u pravilu ne smije biti dulji od 30 dana, a iznimno najdulje do 40 dana, s tim da se kod sljedeće isplate nadoknadi poremećena dinamika.
NN 24/2002 • Kad se plaća isplaćuje dva puta mjesečno, prvi dio ne može iznositi manje od 50% pripadajuće mjesečne osnovne plaće zaposlenika i isplaćuje se najkasnije posljednjeg dana u mjesecu za koji se obavlja isplata. Drugi dio plaće isplaćuje poslodavac radniku u pravilu do 15-tog, a iznimno do 20-tog dana u mjesecu za prethodni mjesec.
NN 24/2002 • Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ju ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, uručiti radniku obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti. Takav obrčaun ima snagu vjerodostojne isprave.
NN 24/2002 • Za vrijeme zastoja u poslu ili padom prometa poslodavca ili zbog velikog rasta troškova koje poslodavac nije pokrio/mogao pokriti većim prihodom, koji su uzrokovani razlozima objektivne prirode ili subjektivnim razlozima bilo poslodavca ili radnika, radnik ima pravo na plaću obračunatu primjenom članka 121. i 123. ovog Kolektivnog ugovora, koja može biti i manja od plaće utvrđene prethodnim rješenjem, za razdoblje zastoja u poslu, ali ne može biti manja od najniže plaće.
NN 24/2002 • Najniža plaća je plaća koju su sporazumom utvrdili sindikati i Vlada RH i jednaka je za sve radnike.
NN 24/2002 • Iznos najniže plaće, kako je utvrđeno u prethodnom stavku ovog članka, ostvaruje i radnik koji bi na osnovi obračuna plaće temeljem članka 121. i 123. ovog Kolektivnog ugovora ostvario manji iznos plaće od iznosa najniže plaće.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Zbog kršenja poslovne tajne iz prethodne stavke ovog članka, poslodavac može s radnikom raskinuti ugovor o radu na njegovu štetu, primjenjujući institut izvanrednog otkaza.
NN 24/2002 • – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od strane poslodavca,
NN 24/2002 • Za vrijeme kada radnik ne radi, kako je navedeno u prethodnom stavku ovog članka, ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca, srazmjerno vremenu odsustvovanja s rada, prema posebnom rješenju poslodavca.
NN 24/2002 • Izračunu prosječne plaće radnika u smislu odredbi stavka 2. ovog članka pribraja se i iznos obračunate i isplaćene akontacije plaće iz članka 129. ovog Kolektivnog ugovora, svedeno na jedan mjesec razdoblja za koje je obračun akontacije obračunat i isplaćen.
NN 24/2002 • Ako je radnik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana i isplata naknade tereti sredstva poslodavca, pripada mu naknada plaće:
NN 24/2002 • Poslodavac će isplatiti radnicima godišnju nagradu u visini najniže plaće iz članka 145. ovog Kolektivnog ugovora (koeficijent 1) uz uvjet da poslodavac ne posluje s gubitkom.
NN 24/2002 • Obveznik plaćanja poreza iz dohotka posluje s »gubitkom« ako ostvareni neto dohodak za pokriće troškova života poreznog obveznika evidentiran u poreznoj prijavi nije ostvaren u visini koja se dobije množenjem iznosa prosječne neto isplaćene plaće radnika u djelatnosti zdravstva/godinu za prethodnu godinu s koeficijentom 2,5. Ako je vidljivo da je poslodavac nakon izvedene računske operacije realizirao veći neto dohodak, koji je dovoljan za isplatu godišnje nagrade radniku, tada ne posluje s »gubitkom« i u obvezi je isplatiti 13. plaću radniku u iznosu kako je navedeno u stavku 1. ili manje ako preostali iznos ne dozvoljava isplatu punog iznosa ili srazmjerno više.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 31/08, Broj 94/08,
Broj 18/95, Broj 78/95,
Broj 44/06, Broj 67/01
LINK - INFORMACIJE ZA PODUZETNIKE, POSLOVNE INFORMACIJE, PONUDA