PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 106/2003 • Kriterije i mjerila stimulativnog dijela plaće donosi poslodavac, uz prethodno pribavljeno mišljenje radničkog vijeća odnosno sindikata, polazeći od dostignute razine stimulativnog nagrađivanja u koncernu.
NN 106/2003 • Radnik mora biti unaprijed upoznat s kriterijima i mjerilima stimulativnog dijela plaće odnosno vrednovanja ostvarenih rezultata rada.
NN 106/2003 • Na zahtjev poslodavca, sindikata ili radnika može se izvršiti stručna arbitraža normi ili drugih mjerila, a do okončanja arbitražnog postupka radnik ostvaruje stimulativni dio plaće po do sada važećim mjerilima.
NN 106/2003 • – navršenih najmanje 18 godina radnog staža u sastavu i ukupno 25 godina radnog staža, ili
NN 106/2003 • Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju bi primio da je radio redovno radno vrijeme i ostvario normalan radni učinak u slučaju:
NN 106/2003 • – obrazovanja, prekvalifikacije, stručnog osposobljavanja ili školovanja, kada je upućen temeljem potreba i odluke poslodavca,
NN 106/2003 • – obnašanja funkcije člana radničkog vijeća, u granicama utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 106/2003 • – obrazovanja za sindikalne aktivnosti i za potrebe radničkih vijeća, te u drugim slučajevima odobrene opravdane nenazočnosti na radu.
NN 106/2003 • Radnik na teret poslodavca ostvaruje pravo na naknadu plaće u slučaju nenazočnosti na radu zbog bolovanja u trajanju kraćem od 42 dana, u visini utvrđenoj prema propisima zdravstvenog osiguranja.
NN 106/2003 • Naknadu iz prethodnog stavka poslodavac će isplaćivati radnicima u vrijeme i na način kada isplaćuje i plaće radnicima u skladu s ovim kolektivnim ugovorom.
NN 106/2003 • Poslodavac će radniku za navršenih deset, dvadeset, trideset i četrdeset godina radnog staža kod poslodavca isplatiti nagradu za vjernost u iznosu kako slijedi:
NN 106/2003 • Nagrada za vjernost isplaćuje se radniku zajedno s plaćom za mjesec u kojem je radnik ostvario uvjet za nagradu iz prethodnog stavka prema podatku koji je važio u vrijeme isplate nagrade, a može se isplatiti i u većem iznosu ovisno o materijalnim mogućnostima poslodavca najviše do iznosa porezno dopuštenih rashoda koji se mogu isplatiti besporezno.
NN 106/2003 • – u slučaju smrti člana uže obitelji (supruga, srodnika po krvi u pravoj liniji i njihovih supruga, braće i sestara, pastorčadi i posvojenika, djece bez roditelja uzete na uzdržavanje, očuha i maćehe, posvojitelja i osoba koje je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osobe koja s radnikom živi u vanbračnoj zajednici) u visini od 2.000,00 kuna,
NN 106/2003 • – u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana neprekidno u visini od 1.400,00 kuna jednom godišnje na temelju dokumentiranog zahtjeva.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 120/07, Broj 75/98,
Broj 88/92, Broj 83/08,
Broj 135/99, Broj 39/07
LINK - POSLOVNI SAVJETI, PRAVNA POMOĆ, IDEJE ZA NOVI POSAO