• – prihvatiti osposobljavanje i provjeru znanja radi ostvarenja rada na siguran način, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i naputaka proizvođača sredstava rada, pristupiti pregledu na koji ga uputi poslodavac radi obavljanja poslova s posebnim uvjetima rada,

• – upozoriti neposrednog rukovoditelja na kvarove i/ili nedostatke na uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima, kao i na neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti ili uništiti određenu opremu ili ugroziti život i/ili zdravlje radnika, kao i o bilo kojem drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu.

• – primijeniti pravila o poslovima s posebnim uvjetima rada, posebnim mjerama štititi mladež, žene i radnike s umanjenom radnom sposobnošću, te primjenjivati propise o korištenju objekata namijenjenih za rad, oruđa za rad i osobnih zaštitnih sredstava, kao i primjenjivati propise o radnim postupcima;

• – primjenjivati pravila o postupanju s opasnim radnim tvarima, provoditi ispitivanje oruđa za rad s povećanim opasnostima i ispitivanja u radnom okolišu, te primjenjivati mjere zaštite na privremenim i zajedničkim radilištima;

• Strane u kolektivnom ugovoru suglasne su da se povjerenici radnika za zaštitu na radu imenuju od strane sindikata koji djeluje u društvu, razmjerno rezultatima izbora za radnička vijeća u sustavu.

• Radnik je obvezan dostaviti ovlaštenoj osobi sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, podatke bitne i potrebne za obračun poreza iz dohotka, podatke o školovanju i specijalističkim znanjima, podatke o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva, te druge podatke bitne za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa.