PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-u-slucaju-da-poslodavac-hlla NN 39/2006

• Poslodavac ne može bez suglasnosti sindikata utvrditi privremeni prestanak potrebe za radom sindikalnog povjerenika.

Stranica 2006-04-39-969 NN 39/2006

• Odredbe stavka 1. i 2. ovog članka primjenjuju se na zamjenika sindikalnog povjerenika, zamjenika člana radničkog vijeća, zamjenika povjerenika zaštite na radu i zamjenika predstavnika radnika u nadzornom odboru samo u slučaju kada on stupi na mjesto člana koji je iz bilo kojeg razloga prestao to biti.

Internet NN 39/2006

• U slučaju iz stavka 1. i 2. ovog članka, ako se sindikat, odnosno radničko vijeće u roku osam (8) dana ne izjasni o davanju, odnosno uskrati suglasnosti, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

Internet stranice NN 39/2006

• Radnik za čijim radom je privremeno prestala potreba, za vrijeme dok ne radi, boravi kod kuće i dužan je cijelo vrijeme biti na raspolaganju poslodavcu, koji ga može u svakom trenutku pozvati da dođe na posao (čekanje).

Internet stranice NN 39/2006
• Radnika iz stavka 1. ovog članka kojega namjerava pozvati da dođe na posao, poslodavac je dužan pozvati najkasnije tri (3) dana prije početka rada.
Internet stranice NN 39/2006
• U slučaju privremene spriječenosti za rad radnika kojega je poslodavac pozvao da dođe na posao, radnik je dužan, najkasnije onog dana kada je trebao doći na posao, dostaviti izvješće o bolovanju (liječničku doznaku).
Internet stranice NN 39/2006 • Neodazivanje na poziv poslodavca iz stavka 2. ovog članka, odnosno nedostavljanje doznake za bolovanje iz stavka 4. ovog članka predstavlja opravdani razlog zbog kojeg poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez prava poštivanja propisanog, odnosno ugovorenog otkaznog roka, a radnik nema pravo ni na otpremninu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 39/2006 • 3. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad (bolovanje)
Poslovne stranice NN 39/2006 • Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad (bolovanje) utvrđuje se u visini 70% od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.
Pregledi NN 39/2006 • 4. Naknada plaće u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu i udaljenja radnika s posla
Glasnik NN 39/2006 • Sve naknade plaća utvrđene ovim ugovorom isplaćuju se radnicima u terminima utvrđenim za isplatu plaća ostvarenih za razdoblje u kojem nisu radili.
Novo NN 39/2006 • Radnici imaju pravo na primitke po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica, stipendija i otpremnina u iznosima za koje se ne plaća porez na dohodak i koji se ne smatraju plaćom, kako slijedi:
Poslovi NN 39/2006 • – dnevnice u inozemstvu u iznosu propisanom za korisnike državnog proračuna
Poticaji NN 39/2006 • – jubilarne nagrade zaposlenicima za, kod poslodavca, navršenih:
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 174/04, Broj 5/04, Broj 70/93, Broj 126/08, Broj 47/99, Broj 20/06
LINK - PONUDA ZA HRVATSKE PODUZETNIKE, SERVISNE INFORMACIJE Pregled