PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 40/2002 • 10. Stoga je, temeljem odredaba članaka 70. i 72. Ustavnog zakona, odlučeno kao u izreci.
NN 41/2002 • Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obveze radnika HT – Hrvatskih telekomunikacija d.d. iz rada i na temelju rada, kao i prava i obveze HT – Hrvatskih telekomunikacija d.d. (u daljnjem tekstu: Poslodavac) sukladno zakonu i drugim propisima.
NN 41/2002 • Odrednice ovog ugovora primjenjivat će se na stranke koje ga potpišu.
NN 41/2002 • Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, mora sadržavati uglavke o:
NN 41/2002 • 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima
NN 41/2002 • 3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
NN 41/2002 • 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
NN 41/2002 • 6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora
NN 41/2002 • 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova
NN 41/2002 • 8. temeljnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 41/2002 • Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. stavka 1. ovog članka može se u ugovoru uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, kolektivne ugovore ili pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja.
NN 41/2002 • Svaki radnik sklapa ugovor o radu koji u ime Poslodavca potpisuje Predsjednik Uprave Društva ili opunomoćena osoba.
NN 41/2002 • Radni odnos zasniva se na vrijeme čije trajanje nije unaprijed određeno (radni odnos na neodređeno vrijeme).
NN 41/2002 • Iznimno, radni odnos može se zasnovati i na određeno vrijeme u slučajevima i uvjetima utvrđenim zakonom i ugovorom.
NN 41/2002 • Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkazivanja ukoliko postoji suglasnost volja poslodavca i radnika.
NN 41/2002 • Poslodavac može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme s osobom koja je završila školsko obrazovanje radi njenog osposobljavanja za samostalno obavljanje poslova na radnim mjestima u struci, odnosno na radnim mjestima iz zanimanja za koje se školovala (u nastavku teksta: pripravnik).
NN 41/2002 • Iznimno, pripravnik se može primiti u radni odnos i na određeno vrijeme radi obavljanja pripravničkog staža, a radni odnos prestaje istekom roka utvrđenog u ugovoru o radu.
NN 41/2002 • Ugovaranje i trajanje probnog rada, pripravničkog staža, volonterskog rada i stručnih ispita uredit će se Pravilnikom o radu.
NN 41/2002 • Potrebe za radnicima rješavat će se prvenstveno internim natječajima osim u slučaju potreba za posebnim stručnim znanjima i vještinama od značaja za poslovanje Društva u konkurentskom okruženju i zapošljavanja mladih visokostručnih kadrova neposredno nakon završetka školovanja.
NN 41/2002 • Poslodavac može određene poslove povjeriti radnicima da ih obavljaju kod kuće, osobito u sljedećim slučajevima:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 58/93, Broj 58/00,
Broj 150/05, Broj 95/08,
Broj 129/97, Broj 115/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE