PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 41/2002 • – samohranom roditelju s djetetom do 10 (deset) godina starosti
NN 41/2002 • Rad pod uvjetima iz prethodnog stavka može se obavljati ako postoje svi potrebni uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je zasnovan radni odnos.
NN 41/2002 • Prije stupanja na rad nadležna kadrovska služba mora omogućiti radniku da se upozna s općim aktima Poslodavca kojima se uređuju prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa i s ugovorom.
NN 41/2002 • Tjedno radno vrijeme zaposlenih raspoređeno je na 5 (pet) radnih dana u tjednu.
NN 41/2002 • Raspored radnog vremena odnosno početak i završetak radnog vremena, utvrđuje se posebnom odlukom Uprave Društva ili druge ovlaštene osobe.
NN 41/2002 • O odluci iz prethodnog stavka Društvo će se savjetovati s radničkim vijećem.
NN 41/2002 • Radnik koji prema ugovoru o radu radi nepuno radno vrijeme ima prava i obveze radnika koji radi puno radno vrijeme, a ostvaruje ih u opsegu koji ovisi o dužini radnog vremena i obavljenom radu.
NN 41/2002 • Rad radnika u vremenu između 22 (dvadeset dva) sata i 6 (šest) sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
NN 41/2002 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako da pojedini radnik radi noću uzastopno najviše jedan tjedan.
NN 41/2002 • Radno vrijeme noću poseban je uvjet rada pri utvrđivanju prava radnika iz radnog odnosa.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 41/2002 • Majka s djetetom do 6 (šest) godina života i samohrani roditelj s djetetom do 6 (šest) godina života i žena starija od 50 (pedeset) godina života, ne može se rasporediti na rad noću, osim uz pisanu suglasnost ili na osobni zahtjev.
NN 41/2002 • U pojedinom dijelu Društva može se izvršiti preraspodjela radnog vremena ako to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno posla, organizacija rada, bolje korištenje sredstava rada, racionalnije korištenje radnog vremena ili izvršenje određenih poslova i zadataka.
NN 41/2002 • Puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti sukladno odrednicama Zakona o radu tako da tijekom jednog razdoblja traje duže a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog radnog vremena.
NN 41/2002 • Preraspodjela radnog vremena utvrđuje se tako da ukupno radno vrijeme radnika, u prosjeku, ne bude duže od punog radnog vremena u tijeku jedne kalendarske godine.
NN 41/2002 • Kod preraspodjele radnog vremena rad duži od punog radnog vremena u tjednu ne smatra se prekovremenim radom, odnosno posebnim uvjetom rada.
NN 41/2002 • Odluku o preraspodjeli radnog vremena, sukladno odredbama Zakona donosi Poslodavac uz prethodno pribavljeno mišljenje radničkog vijeća, a uručuje se radniku najmanje 8 (osam) dana prije preraspodjele.
NN 41/2002 • Radniku na kojeg se odnosi preraspodjela radnog vremena pripadaju prava utvrđena Zakonom, a akontacija plaće u razdoblju u kojem neće raditi isplaćivat će mu se prema odredbama Pravilnika o plaćama.
NN 41/2002 • Radniku se može narediti prekovremeni rad samo u slučajevima i pod uvjetima propisanima zakonom.
NN 41/2002 • Radnik mora dobiti pisani nalog za prekovremeni rad, neposredno prije početka, odnosno najkasnije u roku od 24 (dvadeset i četiri) sata od početka prekovremenog rada.
NN 41/2002 • Potvrda o broju sati obavljenog prekovremenog rada mora biti pisana i dostavljena radniku najkasnije u roku od 5 (pet) dana nakon obavljenog prekovremenog rada.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 84/92, Broj 70/08,
Broj 80/01, Broj 50/09,
Broj 97/98, Broj 1/94
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE