PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 41/2002 • Trudnica, majka s djetetom do 3 (tri) godine života, malodobni radnik i roditelj koji radi polovicu punog radnog vremena zbog njege teže hendikepiranog djeteta, samohrani roditelj s djetetom do 6 (šest) godina može raditi prekovremeno samo ako da pisani pristanak.
NN 41/2002 • Odluku o pozivanju radnika na izvanredni rad u slobodno vrijeme (intervencija) donosi ovlaštena osoba Poslodavca samo u slučajevima kada se raspoloživim radnicima ne može osigurati nesmetano pružanje telekomunikacijskih usluga.
NN 41/2002 • Ako priroda poslova i organizacija rada to omogućava, Poslodavac može radniku koji radi s punim radnim vremenom, na njegov pisani zahtjev, odobriti da radi kraće od punog radnog vremena.
NN 41/2002 • Radnik ima pravo na odmor u tijeku dnevnog rada u trajanju od 30 (trideset) minuta.
NN 41/2002 • Ako je narav posla takva da ne omogućuje prekid rada radi korištenja odmora (stanke) radnicima koji rade na tim poslovima, korištenje stanke uredit će se Pravilnikom o radu.
NN 41/2002 • Radnici koji rade dulje od 10 (deset) sati dnevno, imaju pravo na odmor u tijeku rada u dvostrukom trajanju.
NN 41/2002 • Radnik ima pravo na odmor između 2 (dva) uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.
NN 41/2002 • Za vrijeme rada na sezonskim poslovima radnik ima pravo na odmor iz prethodnog stavka u trajanju od najmanje 10 (deset) sati neprekidno, a radnik mlađi od 18 (osamnaest) godina u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.
NN 41/2002 • Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora u istom ili sljedećem tjednu, po mogućnosti prema želji radnika.
NN 41/2002 • Duljina godišnjeg odmora traje minimalno 18 (osamnaest) radnih dana i povećava se primjenom sljedećih kriterija:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 41/2002 • Kriteriji se primjenjuju kumulativno, s tim da godišnji odmor ne može trajati dulje od 30 (trideset) radnih dana.
NN 41/2002 • U smislu odredbi ovog Ugovora samohranim roditeljem se smatra roditelj:
NN 41/2002 • 2. vanbračnog djeteta kojem je otac utvrđen, a majka ostvaruje pravo na dječji doplatak
NN 41/2002 • 3. djeteta razvedenih roditelja, a roditelj kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj ostvaruje pravo na dječji doplatak
NN 41/2002 • U dane godišnjeg odmora ne ubrajaju se blagdani, neradni dani, subote i nedjelje.
NN 41/2002 • Radnik koji se prvi put zapošljava ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od 8 (osam) dana stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.
NN 41/2002 • Ako je radnik zasnovao radni odnos u tijeku kalendarske godine, a nema 6 (šest) mjeseci radnog staža neprekidno, ostvaruje pravo na godišnji odmor u toj godini, razmjerno vremenu provedenom na radu u toj godini, ali ne manje od 2 (dva) dana za svaki mjesec proveden na radu.
NN 41/2002 • Radnik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
NN 41/2002 • Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, s tim da prvi dio mora koristiti bez prekida u trajanju ne manjem od 12 (dvanaest) dana, odnosno od 3 (tri) tjedna.
NN 41/2002 • Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 88/07, Broj 20/00,
Broj 136/08, Broj 12/07,
Broj 101/05, Broj 20/96
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE