PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 124/2002 • (2) Radnik može za određeno vrijeme izgubiti pravo na povećanje plaće s osnova elemenata težine štetnosti iz prethodnog članka ako se ne ponaša sukladno pravilima zaštite na radu.
NN 124/2002 • (2) Radniku pripada pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koju je dobio u prethodna tri mjeseca, za vrijeme kad ne radi zbog:
NN 124/2002 • – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja za potrebe poslodavca,
NN 124/2002 • – za vrijeme zastoja u poslu za kojeg nije kriv radnik, a do kojeg je došlo krivnjom poslodavca,
NN 124/2002 • (2) Radniku pripada pravo na naknadu plaće u visini osnovne plaće njegovoga posla s dodatkom na staž za vrijeme kad ne radi zbog:
NN 124/2002 • (1) Za dane opravdanog izostanka s rada, organiziranog sistematskog pregleda, traženja zaposlenja tijekom otkaznog roka, te u drugim slučajevima kada nije drugačije određeno, radniku pripada naknada plaće u visini plaće koju je dobio u prethodnom mjesecu.
NN 124/2002 • (2) Naknada plaće za razdoblje opravdanog izostanka s rada (vojna vježba, javna funkcija i sl.) isplaćuje se iz sredstava poslodavca, a nakon isplate zahtijeva se povrat isplaćenih sredstava od tijela ili organizacije koja je uputila poziv radniku.
NN 124/2002 • (1) Nakon određenog broja godina neprekidnog rada za istog poslodavca, poslodavac može radniku isplatiti jubilarnu nagradu najmanje u iznosu određenom ovim Ugovorom.
NN 124/2002 • Pravo na naknadu iz stavka prvog ovog članka stječe se nakon:
NN 124/2002 • (2) Pod neprekidnim radom kod poslodavca smatra se i rad pravnih prednika poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 124/2002 • (1) Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na jednokratnu pomoć ako žive u zajedničkom kućanstvu u slučajevima:
NN 124/2002 • Poslodavac može isplatiti radniku prilikom odlaska u mirovinu otpremninu u iznosu od 4.000,00 do 8.000,00 kn.
NN 124/2002 • Poslodavac može radniku isplatiti božićnicu i regres u iznosu od 500,00 do 1.000,00 kuna.
NN 124/2002 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim prometom.
NN 124/2002 • (1) Za službeno putovanje radniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica i naknada punog iznosa hotelskog računa najviše do »A« kategorije.
NN 124/2002 • (2) Dnevnica iz stavka 1. ovoga članka ne može biti manja od 170,00 kuna, a ukoliko se Pravilnikom Ministarstva financija ovaj iznos poveća primjenjuje se taj iznos.
NN 124/2002 • (1) Radnik ima pravo za svaki dan na terenu na naknadu u iznosu od 170,00 kuna.
NN 124/2002 • (2) Radom na terenu smatra se rad u trajanju dužem od 30 dana, izvan mjesta rada u kojemu radnik stalno radi i izvan mjesta stalnog boravka.
NN 124/2002 • (3) Radnik kojemu je osiguran besplatan smještaj ili besplatna prehrana, naknada iz stavka 1. ovog članka umanjuje se za 50%.
NN 124/2002 • (4) Pravo na dnevnice, pravo na terenski dodatak i pravo na naknadu za odvojeni život međusobno se isključuju.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 2/93, Broj 154/02,
Broj 10/03, Broj 109/07,
Broj 75/95, Broj 75/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE