PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Ako je poslodavac radniku na radu uručio otkaz ugovora o radu, na način kako je propisano člankom 98. i 100. ovog Kolektivnog ugovora, pa su nakon toga na strani radnika nastupile okolnosti iz stavke 1. ovog članka, otkaz ugovora o radu je pravovaljan.
NN 24/2002 • Nakon prestanka radnog odnosa, radnik iz prethodnog stavka ostvaruje prava osigurane osobe kojoj je prestao radni odnos u sadržaju, roku, na način i po postupku sukladno propisima iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, te propisima o zapošljavanju.
NN 24/2002 • Poslodavac utvrđuje plaću radniku množenjem iznosa osnovice i koeficijenta koji je propisan za radno mjesto za koje je radnik zasnovao radni odnos, da bi dobiveni iznos u isplati prilagodio svojoj ekonomskoj snazi.
NN 24/2002 • Osnovica za izračun plaće od 1. 5. 2001. godine iznosi 4.232,43 kn bruto i jednaka je za izračun plaće svih radnika, nezavisno od zanimanja i stupnja stručne spreme radnika.
NN 24/2002 • Novi iznos osnovice u odnosu na iznos iz stavka 1. ovog članka stranke utvrđuju posebnim aneksom ovom Kolektivnom ugovoru.
NN 24/2002 • Koeficijenti za obračun plaće radniku predstavljaju izraz relativnog odnosa vrijednosti svakog radnog mjesta u odnosu na prethodno ili sljedeće radno mjesto, i zbog toga su veći u odnosu na koeficijent za prethodno radno mjesto.
NN 24/2002 • Za radna mjesta u privatnoj praksi Hrvatske utvrđuju se koeficijenti i to kako slijedi:
NN 24/2002 • zdravstveni tehničar, zdravstv. tehničar laborat. smjera,
NN 24/2002 • Primjerena plaća iz članka 118. ovog Kolektivnog ugovora je plaća koju je poslodavac obračunao za radnika primjenom mjerila i kriterija iz članka 119. i 120. istog Kolektivnog ugovora, a njenu visinu u isplati prilagodio svojoj ekonomskoj snazi u poreznom razdoblju.
NN 24/2002 • Ekonomska snaga poslodavca mjeri se iznosom njegovih ukupnih primitaka koje realizira po svim osnovama – izvorima stjecanja u poreznom razdoblju u odnosu na iznos baznog iznosa za usporedbu realnosti njegovih svih primitaka.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Bazni iznos svih primitaka koji služi za ocjenu ekonomske snage poslodavca glede isplate primjerene plaće radniku je iznos naknade koju je utvrdio svojim općim aktom Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu HZZO) za isplatu ugovornom zdravstvenom radniku privatne prakse za propisani – optimalni standard/godinu (godišnja/e vrijednost/tima), ili izvedeni optimalni iznos naknade prema istim ili sličnim parametrima HZZO-a i to za vrstu zdravstvene zaštite koju obavlja poslodavac.
NN 24/2002 • Godišnja ili mjesečna vrijednost naknade za rad tima ugovornog zdravstvenog radnika privatne prakse iz prethodnog stavka može poslužiti za ocjenu baznog iznosa svih njegovih primitaka, jer u sebi sadrži trošak plaće radnika koji je u strukturi ukupnih troškova zastupljen sa određenim postotkom u odnosu na ukupan iznos naknade (element za ocjenu primjerene plaće).
NN 24/2002 • Porezno razdoblje iz stavka drugog ovog članka računa se prema propisima koji reguliraju porez na dohodak.
NN 24/2002 • Radnik u isplati ostvaruje plaću obračunatu prema mjerilima i kriterijima iz članka 119., 120., 123. i 124. ovog Kolektivnog ugovora, odnosno manje ili više od tako obračunatog iznosa srazmjerno iznosu svih primitaka koje realizira poslodavac u poreznom razdoblju ili kraćem razdoblju u odnosu na bazni iznos svih primitaka iz stavka 4. prethodnog članka.
NN 24/2002 • Za poslodavce koji realiziraju primitke iz ugovornog odnosa sa HZZO-om sustavom drugih mjerila u odnosu na mjerila iz članka 121. ovog Kolektivnog ugovora, za ocjenu baznog iznosa svih primitaka za obračun i isplatu plaće/radnik, u smislu odredbi prethodnog članka ovog Kolektivnog ugovora, primjenjuju se mjerila iz tzv. »Plave knjige« i iz drugih općih akata HZZO-a, koji su relevantni za kalkulacije cijena zdravstvenih usluga, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju.
NN 24/2002 • Sukladno iznijetom, poslodavac ljekarnik utvrđuje primjerenu plaću radniku primjenom mjerila i kriterija iz članaka 119. i 120. ovog Kolektivnog ugovora, da bi njenu visinu u isplati prilagodio svojoj ekonomskoj snazi.
NN 24/2002 • Ekonomska snaga poslodavca iz prethodnog stavka mjeri se razlikom ostvarenog prihoda u odnosu na nabavnu vrijednost roba iz asortimana ljekarne u tom prihodu, realiziran u poreznom razdoblju, svedeno na 1 mjesec.
NN 24/2002 • Bazni iznos za ocjenu ekonomske snage poslodavca iz prethodnog stavka dobije se množenjem broja bodova iz »Plave knjige« za radnika/godinu sa vrijednošću boda na dan 1. 5. 2001. g. (6,11 kn/bod), svedeno na 1 mjesec.
NN 24/2002 • Po istom principu kako je navedeno u prethodnom članku plaću ostvaruje i radnik na radu kod medicinske sestre koja obavlja djelatnost kućne njege i rehabilitacije bolesnika u kući, na radu kod zubnog tehničara u zubotehničkom laboratoriju i na radu kod dipl. ing. med. biokemije u biokemijskom laboratoriju.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo na plaću u manjem ili većem iznosu od iznosa utvrđenog primjenom mjerila i kriterija iz članka 119., 120., 123. i 124. ovog Kolektivnog ugovora, prema pravilima iz članka 122. ovog Kolektivnog ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 73/06, Broj 132/04,
Broj 37/07, Broj 103/03,
Broj 68/98, Broj 34/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE