PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Poslodavac, koji nije ugovorni zdravstveni radnik privatne prakse (fizička ili pravna osoba) obračunava plaću radniku prema mjerilima i kriterijima iz članka 119. i 120. ovog Kolektivnog ugovora, a njenu visinu za isplatu prilagođava svojoj ekonomskoj snazi primjenom istih mjerila iz članka 121. ili 123. istog Kolektivnog ugovora kako je propisano i za ugovornog zdravstvenog radnika privatne prakse.
NN 24/2002 • Podatke za primjenu odredbi članka 120. do 124. ovog Kolektivnog ugovora objavljuje Udruga u časopisu »Privatna praksa u zdravstvu«.
NN 24/2002 • Ravnatelj zdravstvene ustanove u privatnom vlasništvu ili drugi radnik zdravstvene ustanove, koji pored poslova radnog mjesta koje obavlja po ugovoru o radu obnaša i posebne dužnosti (ravnatelj, šef odjela, voditelj ljekarne itd.), ostvaruje plaću primjenom mjerila i kriterija iz ovog Kolektivnog ugovora za radno mjesto iz ugovora o radu (npr. liječnik specijalist, farmaceut itd.), srazmjerno vremenu obavljanja tih poslova u okviru punog radnog vremena (PRV) i plaću za obnašanje posebnih dužnosti, odnosno za posebna ovlaštenja u procesu rada (šef odsjeka, odjela, pomoćnik direktora, ravnatelj i sl.) sukladno dogovoru sa osnivačima, a legalizirano ugovorom o službi.
NN 24/2002 • Bazni iznos svih primitaka koji služi za ocjenu ekonomske snage zdravstvene ustanove u privatnom vlasništvu – poslodavca, u smislu odredbi članka 121. ovog Ugovora utvrđuje zdravstvena ustanova – poslodavac svojim financijskim planom za svako radilište – tim ili sl. (ambulanta, dijagnostički laboratorij, itd.).
NN 24/2002 • Radnik tijekom poreznog razdoblja ostvaruje akontaciju plaće, sukladno čl. 121., 123. i 124. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 24/2002 • Ako se tijekom godine promjene parametri za izračun primjerene plaće radniku prema odredbama istog članka 121. i 123. ovog Kolektivnog ugovora, poslodavac posebnim rješenjem jednom ili više puta godišnje, zavisno o veličini promjena, obavlja obračun plaće radniku u odnosu na isplaćene akontacije.
NN 24/2002 • Ako je poslodavac obveznik plaćanja poreza iz dobiti, a istovremeno je vlasnik ili suvlasnik kapitala i kao radnik obavlja za poslodavca djelatnost primjerenu svom zanimanju, te je po tom osnovu osiguran, za sebe utvrđuje plaću sam ili u dogovoru s drugim vlasnicima, a najmanje u iznosu koji je propisan općim aktom HZZO-a, kao iznos osnovice za obračun doprinosa za zdravstveno osiguranje, prema stupnju stručne spreme koju posjeduje.
NN 24/2002 • Radniku-pripravniku, koji se osposobljava za samostalni rad pripada plaća utvrđena prema mjerilima iz članka 119., 120., 123. i 124. ovog Kolektivnog ugovora, svedeno na 30% utvrđenog iznosa.
NN 24/2002 • Radniku-specijalizantu, za vrijeme svladavanja programa specijalizacije edukacijom u zdravstvenoj ustanovi/ustanovama u kojoj/ima provodi program specijalizacije, pripada naknada plaće utvrđena primjenom mjerila i kriterija iz članka 119., 120., 123. i 124. ovog Kolektivnog ugovora, svedeno na 30% utvrđenog iznosa.
NN 24/2002 • Za vrijeme rada za poslodavca u tijeku specijalizacije, specijalizant ostvaruje pravo na plaću prema mjerilima i kriterijima iz članka 121. ovog Kolektivnog ugovora svedeno na 50% utvrđenog iznosa.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Radnik ima pravo na plaću utvrđenu prema odredbama članka 121. i 123. ovog Kolektivnog ugovora i više od toga, ako tako odluči poslodavac.
NN 24/2002 • Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.
NN 24/2002 • Osnovna plaća radnika utvrđena na način kako je propisano člankom 118., 120., 123. i 124. ovog Kolektivnog ugovora, povećava se za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža u istom zanimanju na radu kod istog poslodavca.
NN 24/2002 • Periodsku povišicu plaće radnik stječe od sljedećeg 1. u mjesecu u odnosu na dan, kada je navršio potreban broj godina radnog staža za prvu ili sljedeću periodsku povišicu.
NN 24/2002 • Poslodavac može odlučiti da radniku prizna pravo na periodsku povišicu za njegov ukupni radni staž, kao pravo iz minulog rada, tj. za rad radnika kod drugog/ih poslodavca/aca.
NN 24/2002 • Ako poslodavac naredi radniku dežurstvo, kao poseban uvjet rada, prema obilježjima iz Zakona o zdravstvenoj zaštiti i to izvan propisanog fonda sati rada/tjedan, radnik ima pravo na naknadu za taj poseban uvjet rada.
NN 24/2002 • Naknada za dežurstvo utvrđuje se od plaće radnika obračunate temeljem članka 121. i 123. ovog Kolektivnog ugovora tako, da se:
NN 24/2002 • – drugih osam sati obračunava se kao redoviti rad jer radnik odrađuje sljedeći radni dan,
NN 24/2002 • – trećih osam sati dežurstva (noćnih) obračunava se u paušalnom iznosu u visini 5% plaće radnika.
NN 24/2002 • 2) radnim danom pred neradni dan (blagdani, po članku 3. Zakona.... »Narodne novine«, br. 33/96.) i nedjeljom nadoknada za dežurstvo utvrđuje se;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 112/04, Broj 28/02,
Broj 20/92, Broj 114/08,
Broj 57/96, Broj 122/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE