PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-08-111-2131 NN 111/2004

• Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana.

Stranica NN 111/2004

• Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, ako zakonom nije drukčije određeno.

Stranica NN 111/2004

• Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Stranica NN 111/2004

• Poslodavac će sa radnikom s kojim je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme, zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme, ako radno mjesto nije popunjeno drugim privremeno odsutnim radnikom, ako je radnik na određeno vrijeme radio najmanje dvije (2) godine ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen.

Internet NN 111/2004
• Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva na neprekinuto razdoblje duže od dvije godine.
Internet stranice NN 111/2004
• Ugovor o radu na određeno vrijeme iznimno se može sklopiti kada za to postoji stvaran i važan razlog, a osobito kada se radi o:
Internet stranice NN 111/2004 • – vremenski i stvarno ograničenoj narudžbi ili drugom privremenom povećanju opsega poslova,
Internet stranice NN 111/2004 • – privremenim poslovima za obavljanje kojih Poslodavac ima iznimnu potrebu,
Internet stranice NN 111/2004 • – drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu ili drugim zakonom.
Internet stranice NN 111/2004 • Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 111/2004 • Kod zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, Poslodavac je dužan radniku platiti rad po načelu preraspodjele radnog vremena sukladno člancima 35. i 36. ovog Kolektivnog ugovora.
Informacije NN 111/2004 • Prije stupanja na rad radniku se mora omogućiti upoznavanje sa sadržajem Kolektivnog ugovora i općih akata kojima su uređena njegova prava, obveze i odgovornosti.
Poslovne stranice NN 111/2004 • Radnik je obavezan da ugovorom o radu preuzete poslove obavlja savjesno i stručno u skladu s naravi i vrstom rada, te da usavršava svoja znanja i radne vještine, te štiti interese Poslodavca.
Pregledi NN 111/2004 • Poslodavac je obavezan omogućiti radniku, prije stupanja na rad, da se upozna s propisima iz radnog odnosa, organizacijom rada, zaštitom na radu i opasnostima posla kojeg će obavljati, osposobiti ga za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja, a u skladu s mogućnostima i potrebama rada osigurati školovanje i usavršavanje, te za izvršeni rad isplatiti plaću i omogućiti ostvarivanje i drugih prava utvrđenih zakonom.
Besplatno NN 111/2004 • Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, bez izmjene ugovora o radu, radnik može privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slučajevima:
Glasnik NN 111/2004 • – kada zbog primjene propisa o zdravstvenim uvjetima ne može obavljati svoje poslove,
Propis NN 111/2004 • – u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada.
Propis NN 111/2004 • Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto u smislu stavka 1. ovog članka dok se ne otklone razlozi zbog kojih je došlo do privremenog rasporeda, a najdulje tri (3) mjeseca u jednoj kalendarskoj godini. Radnik za vrijeme privremenog rasporeda zadržava plaću radnog mjesta za koji je sklopio ugovor o radu, ako je to za njega povoljnije.
Propis NN 111/2004 • Invalidu rada, radniku s izmijenjenom radnom sposobnošću i radniku s utvrđenom neposrednom opasnošću od invalidnosti Poslodavac je dužan ponuditi izmijenjeni ugovor o radu u skladu s preostalom radnom sposobnošću prema odluci nadležnog tijela za utvrđivanje radne sposobnosti radnika.
Propis NN 111/2004 • Radniku iz stavka 1. ovog članka mogu biti ponuđeni i poslovi niže stručne spreme do postojanja slobodnog radnog mjesta u okviru njegove stručne spreme. U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 122/05, Broj 53/06, Broj 102/95, Broj 57/06, Broj 11/02, Broj 130/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled