PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 111/2004 • Ako se ugovorom o radu sklopljenim između Poslodavca i radnika pojedina prava za radnika utvrde povoljnije od prava utvrđenih ovim Ugovorom, te odredbe neposredno će se primjenjivati.
NN 111/2004 • Ako bi općim aktom neko pravo radnika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz ovog Ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Ugovora.
NN 111/2004 • Kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu ovog Ugovora, te odredbe postaju sastavni dio ugovora o radu.
NN 111/2004 • 1. Radno pravni dio kojim se utvrđuju prava, obveze i odgovornosti koje se odnose na:
NN 111/2004 • VIII. Zaštitu privatnosti radnika, dostojanstva i zabrana diskriminacije
NN 111/2004 • Ugovorom o radu Poslodavac ima obavezu, pored Zakonom o radu utvrđenih uzglavaka, utvrditi i sljedeće:
NN 111/2004 • – rasporedu radnog vremena (jednokratno, dvokratno, smjenski rad),
NN 111/2004 • U slučaju suglasne promjene radnog mjesta sa radnikom se sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti.
NN 111/2004 • Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan radniku najkasnije prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
NN 111/2004 • Potvrda iz prethodnog stavka mora sadržavati uzglavke iz ugovora o radu i članka 4. ovog kolektivnog ugovora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 111/2004 • Pod radnim stažom smatra se vrijeme koje je radnik proveo na radu, a koje se utvrđuje u radnoj knjižici radnika ili drugim valjanim dokumentom.
NN 111/2004 • Radni staž kod Poslodavca je radni staž koji je radnik ostvario u AGIT d.o.o. i bilo kojoj drugoj organizacijskoj jedinici HŽ-a, odnosno njegovim pravnim prednicima.
NN 111/2004 • Poslodavac je dužan ispitati mogućnost popunjavanja slobodnih radnih mjesta uz potrebnu prekvalifikaciju viška radnika. Prije popunjavanja slobodnih radnih mjesta Poslodavac je dužan ponuditi, na dokazan način, sklapanje ugovora o radu bivšim radnicima
NN 111/2004 • Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
NN 111/2004 • Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
NN 111/2004 • Sve troškove liječničkog pregleda za potrebe obavljanja posla snosi Poslodavac.
NN 111/2004 • Poslodavac samostalno utvrđuje svoj organizacijski ustroj, organizacijske i radne dijelove, strukturu i broj zaposlenih i uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje poslova.
NN 111/2004 • Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa na onim poslovima za koje Poslodavac smatra da ih radnici moraju ispunjavati sastavni su dio Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
NN 111/2004 • Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
NN 111/2004 • Probni rad za radnika do trećeg stupnja stručne spreme ne može se utvrditi u trajanju dužem od dva mjeseca; za četvrti stupanj stručne spreme – do četiri mjeseca, za peti – do pet mjeseci i za šesti i sedmi stupanj stručne spreme – do šest mjeseci.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 120/08, Broj 46/02,
Broj 152/09, Broj 112/04,
Broj 125/08, Broj 114/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE