PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Ako se tijekom godine promjene parametri za izračun primjerene plaće zaposleniku prema odredbama istog članka 87. i 89. ovog Kolektivnog ugovora, poslodavac posebnim rješenjem jednom ili više puta godišnje, zavisno o veličini promjena, obavlja obračun plaće zaposleniku u odnosu na isplaćene akontacije.
NN 114/2000 • Ako je poslodavac obveznik plaćanja poreza iz dobiti a istovremeno je vlasnik ili suvlasnik kapitala i kao zaposlenik obavlja za poslodavca djelatnost primjerenu svom zanimanju, te je po tom osnovu osiguran, za sebe utvrđuje plaću sam ili u dogovoru s drugim vlasnicima, a najmanje u iznosu koji je propisan općim aktom HZZO-a, kao iznos osnovice za obračun doprinosa za zdravstveno osiguranje, prema stupnju stručne spreme koju posjeduje.
NN 114/2000 • Zaposleniku - pripravniku, koji se osposobljava za samostalni rad pripada plaća utvrđena prema mjerilima iz članka 85., 86., 89. i 90. ovog Kolektivnog ugovora, svedeno na 30% utvrđenog iznosa.
NN 114/2000 • Zaposleniku - specijalizantu, za vrijeme svladavanja programa specijalizacije edukacijom u zdravstvenoj ustanovi/ustanovama u kojoj/ima provodi program specijalizacije, pripada naknada plaće utvrđena primjenom mjerila i kriterija iz članka 85., 86., 89. i 90. ovog Kolektivnog ugovora, svedeno na 30% utvrđenog iznosa.
NN 114/2000 • Za vrijeme rada za poslodavca u tijeku specijalizacije, specijalizant ostvaruje pravo na plaću prema mjerilima i kriterijima iz članka 87. ovog Kolektivnog ugovora svedeno na 50% utvrđenog iznosa.
NN 114/2000 • Zaposlenik ima pravo na plaću utvrđenu prema odredbama članka 87. i 89. ovog Kolektivnog ugovora i više od toga, ako tako odluči poslodavac.
NN 114/2000 • Osnovna plaća zaposlenika utvrđena na način kako je propisano člankom 84., 86., 89. i 90. ovog Kolektivnog ugovora, povećava se za 5% za svakih navršenih pet godina radnog staža zaposlenika na radu kod istog poslodavca.
NN 114/2000 • Periodsku povišicu plaće zaposlenik stječe od sljedećeg 1. u mjesecu u odnosu na dan, kada je navršio potreban broj godina radnog staža za prvu ili sljedeću periodsku povišicu.
NN 114/2000 • Poslodavac može odlučiti da zaposleniku prizna pravo na periodsku povišicu za njegov ukupni radni staž, kao pravo iz minulog rada, tj. za rad zaposlenika kod drugog/ih poslodavca/aca.
NN 114/2000 • Ako poslodavac naredi zaposleniku dežurstvo, kao poseban uvjet rada, prema obilježjima iz članka 103. Zakona o zdravstvenoj zaštiti i to izvan propisanog fonda sati rada/tjedan, zaposlenik ima pravo na naknadu za taj poseban uvjet rada.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Naknada za dežurstvo utvrđuje se od plaće zaposlenika obračunate temeljem članka 87. i 89. ovog Kolektivnog ugovora tako, da se:
NN 114/2000 • - drugih osam sati obračunava se kao redoviti rad jer zaposlenik odrađuje sljedeći radni dan,
NN 114/2000 • - trećih osam sati dežurstva (noćnih) obračunava se u paušalnom iznosu u visini 5% plaće zaposlenika.
NN 114/2000 • 2) radnim danom pred neradni dan (blagdani, po članku 3. Zakona.... »Narodne novine«, br. 33/96.) i nedjeljom nadoknada za dežurstvo utvrđuje se;
NN 114/2000 • - daljnjih šesnaest sati obračunava se u paušalnom iznosu od 7% od plaće zaposlenika.
NN 114/2000 • 3) blagdanom (iz članka 1. Zakona ... »Narodne novine«, br. 33/96), naknada za dežurstvo obračunava se u paušalnom iznosu od 10% od osnovne plaće zaposlenika.
NN 114/2000 • Nakon odrađenog dežurstva nedjeljom i blagdanom zaposlenik ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan.
NN 114/2000 • Raspored dežurstva utvrđuje poslodavac svojim rješenjem za mjesec dana unaprijed, kako bi zaposlenik mogao planirati svoje osobne i obiteljske obveze.
NN 114/2000 • Ako poslodavac naređuje dežurstvo svom zaposleniku po rasporedu Doma zdravlja, jer ga na to obvezuje primjena ugovora o provođenju primarne zdravstvene zaštite za djelatnost koju obavlja prema HZZO-u, pa realizira veće iznose naknade za obavljeno dežurstvo svog zaposlenika, jer je isto obračunato primjenom drugih, povoljnijih mjerila za obračun, u odnosu na mjerila prema prethodnom članku ovog Kolektivnog ugovora, zaposlenik ostvaruje plaću za dežurstvo u tom - većem iznosu.
NN 114/2000 • Ako poslodavac naredi zaposleniku dežurstvo izvršavajući preuzetu obvezu iz ugovora sa HZZO-om ili drugim poslovnim partnerom, zaposlenik ima pravo na naknadu za dežurstvo u iznosu koji je poslodavac obračunao naručitelju dežurstva, ali ne u manjem iznosu u odnosu na obračunati iznos prema odredbama prethodnog članka ovog Kolektivnog ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 124/00, Broj 112/04,
Broj 66/06, Broj 177/04,
Broj 189/03, Broj 35/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE