PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 67/1994 • - neizvršavanje radnih obveza čime se znatnije ometa proces rada ili upravljanje kod poslodavca, ili uzrokuje znatna materijalna šteta (osim u slučaju organiziranog štrajka),
NN 67/1994 • - nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca ili nanošenje materijalne štete poslodavcu,
NN 67/1994 • - nekorištenje i nepravilno korištenje i neadekvatno održavanje sredstava za rad,
NN 67/1994 • - uzrokovanje znatne materijalne štete namjerno ili grubom nepažnjom,
NN 67/1994 • Za povrede radne obveze radniku se može izreći jedna od ovih disciplinskih mjera:
NN 67/1994 • Izvršenje mjere prestanka radnog odnosa može se odgoditi od·šest do dvanaest mjeseci.
NN 67/1994 • Novčana kazna se može izreći za lakše povrede radnih obveza i za teže povrede radnih obveza.
NN 67/1994 • Mjere prestanka radnog odnosa mogu se izreći za teže povrede radnih obveza, kako slijedi:
NN 67/1994 • - neopravdano izostajanje s rada najmanje pet radnih dana s prekidima u toku 12 mjeseci,
NN 67/1994 • - neopravdano izostajanje s rada od dva do pet radnih dana uzastopno,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 67/1994 • - neizvršavanje radnih obveza čime se znatnije ometa proces rada ili upravljanja kod poslodavca, ili uzrokuje znatna materijalna šteta (osim u slučajevima organiziranog štrajka),
NN 67/1994 • -nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca ili nanošenje materijalne štete poslodavcu,
NN 67/1994 • Sindikat mora obvezno dostaviti mišljenje o učinjenoj povredi radne obveze, a disciplinski organ dužan ga je razmotriti.
NN 67/1994 • Kad radnik pri radu kod poslodavca namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzroči štetu, a njezinu visinu nije moguće utvrditi ili bi njezino utvrđivanje prouzročilo nesrazmjerne troškove, šteta se utvrđuje u paušalnom iznosu.
NN 67/1994 • Paušalni iznos štete utvrđuje poslodavac. O postupku utvrđivanja štete poslodavac će obavijestiti sindikalnog povjerenika i omogućiti mu prisustvovanje postupku.
NN 67/1994 • U vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo na odsutnost s rada radi traženja novog zaposlenja 6 sati tjedno.
NN 67/1994 • Radniku za čijim je radom trajno prestala potreba kod poslodavca, radni odnos ne može prestati dok ne proteknu slijedeći rokovi od dana donošenja programa rješavanja viška radnika:
NN 67/1994 • Kriterije za utvrđivanje privremenih i trajnih viškova zaposlenih kod poslodavca, zajedno utvrđuju poslodavac i sindikat.
NN 67/1994 • Radnik koji je proglašen trajnim viškom kod poslodavca, ima pravo na jednokratnu otpremninu najmanje u visini jedne prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike u protekla tri mjeseca. Radniku koji je proglašen trajnim viškom, a ispunjava uvjete za dokup staža sukladno općim propisima o radnim odnosima, može se dokupiti staž.
NN 67/1994 • Program rješavanja viška radnika između ostaloga treba sadržavati :
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 92/04, Broj 45/06,
Broj 59/09, Broj 45/08,
Broj 48/05, Broj 42/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE