PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 67/1994 • - za prvu i drugu godinu srednje škole - 20 posto prosječne osnovne plaće takvog radnog mjesta kod poslodavca,
NN 67/1994 • - za treću i četvrtu godinu srednje škole - 40 posto prosječne osnovne plaće takvog radnog mjesta kod poslodavca,
NN 67/1994 • - za prvu i drugu godinu više škole ili fakulteta - 20 posto prosječne osnovne plaće takvog radnog mjesta kod poslodavca,
NN 67/1994 • - za treću i četvrtu godinu fakulteta - 40 posto prosječne osnovne plaće takvog radnog mjesta kod poslodavca,
NN 67/1994 • - imaju pravo na sve dodatke za obavljeni rad kao i naknadu troškova prijevoza s posla i na posao i topli obrok, po istim kriterijima kao i ostali radnici zaposleni kod poslodavca.
NN 67/1994 • Ostala prava i obveze učenika i studenata, poslodavac će regulirati međusobnim ugovorom u skladu sa Zakonom.
NN 67/1994 • Poslodavac je dužan radniku isplatiti jubilarnu nagradu za navršenih:
NN 67/1994 • Od prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca. Radnik sa članovima svoje obitelji ima pravo i na korištenje radničkih odmarališta u vlasništvu poslodavca, uz dogovor sindikata i poslodavca. Način i uvjeti za ostvarivanje prava iz prethodnog stavka utvrđuju se ugovorom između sindikata i poslodavca. Poslodavac je dužan osigurati sredstva za poklon djetetu do navršene 12-te godine starosti, roditelju - nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta, najmanje u visini 15 posto prosječne mjesečne plaće u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodna tri mjeseca.
NN 67/1994 • Poslodavac je dužan kolektivnim ugovorom utvrditi naknade za božićne blagdane.
NN 67/1994 • Disciplinski postupak provodi se u skladu sa Zakonom, kolektivnim ugovorom i općim aktom poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 67/1994 • Disciplinski postupak pokreće poslodavac dostavom pisanog zahtjeva i poziva za raspravu radniku. O pokretanju disciplinskog postupka poslodavac obavještava sindikalnog povjerenika. Na zahtjev radnika, odnosno uz pristanak radnika, u disciplinskom postupku može ga zastupati sindikat kojega je radnik član. Odlučivanje o pojedinim slučajevima u sporu o pravu, obvezi ili odgovornosti iz radnog odnosa, radnik i poslodavac mogu sporazumno povjeriti arbitru ili arbitražnom vijeću. Odluka arbitra ili arbitražnog vijeća je konačna i ima snagu izvršne isprave.
NN 67/1994 • - neopravdano zakašnjavanje na rad ili nedozvoljeno napuštanje rada tijekom ili prije isteka radnog vremena,
NN 67/1994 • - nedolično ponašanje radnika u objektima poduzeća izvan radnog vremena,
NN 67/1994 • - odbijanje pružanja stručne pomoći radnicima kod poslodavca,
NN 67/1994 • - neprijavljivanje poslodavcu izvršene teže povrede radne obveze,
NN 67/1994 • - prouzrokovanje štete na radu nenamjerno ili grubom greškom i nepažnjom, u manjem opsegu,
NN 67/1994 • - nepravovremeno i nekvalitetno izvršavanje poslova uslijed čega nije nastala šteta ili je ona u manjem opsegu, -
NN 67/1994 • te druge povrede radnih obveza regulirane Kolektivnim ugovorom ili općim aktima poslodavca.
NN 67/1994 • - neopravdano izostajanje s rada najmanje pet radnih dana, s prekidima u toku 12 mjeseci,
NN 67/1994 • - neopravdano izostajanje s rada od dva do pet radnih dana uzastopno,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 33/95, Broj 114/08,
Broj 137/02, Broj 174/04,
Broj 47/05, Broj 73/97
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE