PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-07-101-1979 NN 101/2004

• Poslodavac, direktor ili neko drugo tijelo te zastupnik poslodavca, ne smije se koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojeg sindikata.

Stranica NN 101/2004

• Sindikalni povjerenici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.

Stranica NN 101/2004

• Sindikalni povjerenik, odnosno sindikalno povjereništvo, ima sva prava i dužnosti zaposleničkog vijeća, određena Zakonom o radu, ako ono nije izabrano kod poslodavca.

Stranica NN 101/2004

• Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje tih prava, te pristup podacima važnim za ostvarenje tog prava.

Internet NN 101/2004
• Sindikalni povjerenik svoja prava ostvaruje u vrijeme i na način koji ne šteti djelatnosti poslovanja poslodavca.
Internet stranice NN 101/2004
• Sindikat mora u roku od petnaest dana izvijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika.
Internet stranice NN 101/2004 • Prije donošenja odluke koja se može bitno odraziti na socijalni i gospodarski položaj zaposlenih, poslodavac je dužan o namjeri donošenja takve odluke izvijestiti nadležnog sindikalnog povjerenika, te se s njim savjetovati o učincima takve odluke.
Internet stranice NN 101/2004 • Sindikalni povjerenik, koji je u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom obavlja sindikalnu djelatnost, ne smije biti pozvan na odgovornost ili na drugi način stavljen u nepovoljniji položaj zbog te djelatnosti, ukoliko ih obavlja u skladu s odredbama Statuta Sindikata.
Internet stranice NN 101/2004 • Pravo na sindikalnu aktivnost, s naknadom plaće na teret poslodavca, glavni sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova Sindikata u poduzeću, i to tako da za svakoga člana Sindikata ima pravo na najmanje dva sata aktivnosti, s naknadom plaće tijekom kalendarske godine.
Internet stranice NN 101/2004 • Osim broja sati sindikalne aktivnosti, utvrđene u stavku 1. ovoga članka, poslodavac je dužan glavnom sindikalnom povjereniku omogućiti izostanak s rada 7 dana godišnje, uz naknadu plaće, zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, seminara, osposobljavanja, kongresa.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 101/2004 • U poduzeću s 400 i više članova Sindikata, glavni sindikalni povjerenik ima pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće za puno radno vrijeme.
Informacije NN 101/2004 • Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac može otkazati samo uz prethodnu suglasnost sindikata.
Poslovne stranice NN 101/2004 • Poduzeće je dužno za rad sindikalne podružnice osigurati najmanje sljedeće uvjete:
Pregledi NN 101/2004 • – prostor za rad i održavanje sastanaka sindikalne podružnice, bez naknade troškova;
Besplatno NN 101/2004 • – stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikalne podružnice u mjeri koliko je to neophodno za ostvarivanje sindikalne funkcije;
Glasnik NN 101/2004 • – sindikalnu članarinu i kredite obračunavati i naplaćivati putem isplatnih lista.
Propis NN 101/2004 • Najveći broj sindikalnih povjerenika, koji kod određenog poslodavca uživaju zaštitu, određuje se prema sljedećoj tablici:
Propis NN 101/2004 • Kolektivni ugovor obvezuje sve stranke koje su ga sklopile te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja kolektivnog ugovora bile ili su naknadno postale članovi udruge koja je sklopila kolektivni ugovor.
Propis NN 101/2004 • Kolektivni ugovor obvezuje i sve stranke koje su pristupile kolektivnom ugovoru te sve osobe koje su naknadno postale članovi udruge koja je pristupila kolektivnom ugovoru.
Propis NN 101/2004 • Pri podjeli, spajanju, izdvajanju ili drugoj statusnoj promjeni poslodavca, na radnike se do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najduže tri mjeseca, nastavlja primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 71/08, Broj 114/08, Broj 9/06, Broj 69/99, Broj 138/03, Broj 85/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled