PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 80/2004 • Poslodavac je dužan osigurati radniku poklon za djecu do 15 godina starosti u iznosu od 400,00 kuna.
NN 80/2004 • Radnik ima pravo na božićnicu u visini od najmanje 1.200,00 kuna godišnje, a isplaćuje se do 15. prosinca tekuće godine.
NN 80/2004 • Radnik ima pravo na dar u naravi u visini do 400,00 kuna godišnje.
NN 80/2004 • Radnik stariji od 60 godina života (muškarac), odnosno 55 godina života (žena), radnik kojem nedostaje do 5 godina mirovinskog staža za stjecanje prava na punu mirovinu i radnik kod kojega je utvrđena invalidnost, zadržavaju plaću koju su ostvarili u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem su nastale spomenute okolnosti, uvećanu razmjerno prosječnom rastu plaće ostalih radnika.
NN 80/2004 • Naknada plaće na koju ima pravo invalid od dana nastanka invalidnosti ili od dana utvrđene opasnosti od invalidnosti, odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do raspoređivanja na odgovarajuće poslove, ne može se isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće na poslovima na kojima je do nastupa tih okolnosti radio.
NN 80/2004 • Poslodavac je u obvezi kolektivno osigurati radnike za slučaj smrti, profesionalnog oboljenja i nesreće na radu i to na osnovu 24-satnog osiguranja.
NN 80/2004 • Troškove osiguranja iz stavka 1. ovoga članka kod osiguravatelja snosi Poslodavac.
NN 80/2004 • Poslodavac je dužan osigurati isplatu radniku za slučaj pretrpljenog straha uzrokovanog padom, orobljavanjem, pljačkom za vrijeme obavljanja poslova radnog mjesta u visini od najmanje 5.000,00 kuna.
NN 80/2004 • Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
NN 80/2004 • Radnici imaju pravo na jednog člana Nadzornog odbora, kao svog predstavnika, kojeg biraju sukladno odredbama Zakona o radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 80/2004 • Za slučaj nastupanja okolnosti zbrinjavanja viška radnika, Poslodavac će zajedno s Radničkim vijećem sklopiti poseban sporazum o postupku i načinu, te kriterijima za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.
NN 80/2004 • U slučaju jednake radne efikasnosti upotrebljavaju se sljedeći uvjeti za očuvanje zaposlenja:
NN 80/2004 • Poslodavac je dužan sindikatima osigurati najmanje sljedeće:
NN 80/2004 • * odgovarajući prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka,
NN 80/2004 • * stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri u kojoj je to nužno za ostvarivanje sindikalne aktivnosti,
NN 80/2004 • * obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatne liste uz suglasnost radnika, te istu doznačiti na žiro račun Sindikata,
NN 80/2004 • * mogućnost sindikalnog izvješćivanja, umnožavanja i podjela tiska,
NN 80/2004 • * upotrebu e-maila Društva i korištenja podataka s Interneta,
NN 80/2004 • Radnici koji nisu članovi Sindikata za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora plaćaju doprinos solidarnosti u visini i na način utvrđen Zakonom o radu, a nakon provedbe referenduma. Referendum se provodi u skladu s Pravilnikom o provođenju referenduma o prihvaćanju Kolektivnog ugovora s odredbom o doprinosu solidarnosti. Način plaćanja doprinosa solidarnosti utvrđuje se sporazumom između Sindikata, potpisnika ovog Kolektivnog ugovora.
NN 80/2004 • Sindikati su dužni odluku o izboru, odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 16/06, Broj 115/09,
Broj 22/08, Broj 117/03,
Broj 112/04, Broj 96/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE