PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1993 • Prednost iz stavka 1. ovog članka ostvaruje zaposlenik uz uvjet da nije zasnovao radni odnos u drugom poduzeću na radnom mjestu odgovarajućeg stupnja stručne spreme.
NN 66/1993 • Pravo iz stavka 1. ovog članka prestaje protekom roka od tri godine nakon prestanka radnog odnosa.
NN 66/1993 • Zaposleniku za čijim je radom trajno prestala potreba u poduzeću na osnovi usvojenog programa rješavanja trajnog viška zaposlenika radni odnos ne može prestati dok ne proteknu sljedeći rokovi od dana usvajanja programa rješavanja viška zaposlenika:
NN 66/1993 • Zaposleniku kojem do stjecanja prava na mirovinu nedostaje pet godina staža ili godina života može prestati radni odnos zbog trajnog prestanka potrebe za njegovim radom ako mu se dokupi mirovinski staž. Ova odredba ne primjenjuje se za stjecanje prava na prijevremenu starosnu mirovinu.
NN 66/1993 • Plaća se sastoji od plaće za izvršeni rad, plaće iz dobiti i naknade plaće.
NN 66/1993 • - osnovna plaća utvrđena po osnovi složenosti poslova radnog mjesta na kojem je zaposlenik raspoređen, stupnja odgovornosti i normalnih uvjeta rada na tom radnom mjestu (utvrđena kao minimalna mjesečna plaća u tarifnom dijelu ugovora),
NN 66/1993 • - povećanje plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada (u nastavku: stimulativni dio plaće),
NN 66/1993 • Plaću iz dobiti zaposlenik ostvaruje u zavisnosti od ostvarenih rezultata poslovanja.
NN 66/1993 • Naknadu plaće zaposlenik ostvaruje u vrijeme u kojem ne radi u slučajevima utvrđenim zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 66/1993 • Zaposleniku pripada za puno radno vrijeme plaća najmanje u iznosu koji proizlazi iz ovog Kolektivnog ugovora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1993 • U odluci, rješenju ili ugovoru o radu, odnosno ugovoru o zapošljavanju zaključenom između poduzeća i zaposlenika određuje se plaća za izvršeni rad.
NN 66/1993 • Osnovna plaća određena po odredbama ovog Kolektivnog ugovora je podloga za utvrđivanje dodataka.
NN 66/1993 • Osnovna plaća zaposlenika za puno radno vrijeme i normalni učinak utvrđuje se tako da se iznos najniže osnovne plaće pomnoži koeficijentom složenosti utvrđenim za grupu poslova koja pripada radnom mjestu na kojem zaposlenik radi.
NN 66/1993 • Najniža osnovna plaća utvrđuje se u visini i na način određen člankom 24. Općeg kolektivnog ugovora za javne djelatnosti i javna poduzeća.
NN 66/1993 • Općim aktima poduzeća izvršit će se razvrstavanje i vrednovanje svih poslova odnosno radnih mjesta na osnovi složenosti poslova, odgovornosti i uvjeta rada, najkasnije u roku 30 dana od stupanja na snagu ovog Kolektivnog ugovora.
NN 66/1993 • Svi poslovi odnosno radna mjesta razvrstavaju se u deset tarifnih grupa, a odnos između osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta ne može biti veći od 1 : 5.
NN 66/1993 • Grupe poslova, tipična radna mjesta za određenu grupu poslova, te koeficijent najniže osnovne plaće u grupi u odnosu na najnižu osnovnu plaću sadržan je u tarifnom dijelu koji čini sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora.
NN 66/1993 • Osnovna plaća zaposlenika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%.
NN 66/1993 • Pravo na povećanje osnovne plaće prema stavku 1. ovoga članka pripada zaposleniku na ukupni radni staž upisan u radnu knjižicu, uvećan za tekući radni staž u poduzeću koji nije zaključen.
NN 66/1993 • Osnova za utvrđivanje stimulativnog dijela plaće može biti količina, kvaliteta i drugi elementi utvrđeni aktima poduzeća.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 8/95, Broj 43/01,
Broj 5/09, Broj 22/92,
Broj 73/95, Broj 130/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE