PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1993 • Direktor poduzeća može izvršiti preraspodjelu radnog vremena kada to zahtijeva priroda vodoprivrednih poslova, organizacija rada i poslovanja, bolja iskoristivost sredstava rada i opreme, racionalnije korištenje radnog vremena, te izvršenje ugovorenih poslova.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno omogućiti zaposleniku iskorištenje viška sati u tijeku iste kalendarske godine.
NN 66/1993 • Zaposlenik koji radi pod posebnim uvjetima rada u poduzeću (rad u vodi, naftni derivati, blato, prašina i drugo) ima pravo na 15 minuta za pranje i čišćenje u okviru redovnog radnog vremena.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno osigurati i staviti zaposleniku na raspolaganje određenu količinu sredstava za pranje i čišćenje na teret troškova poslovanja poduzeća.
NN 66/1993 • U slučaju kad je potrebna zaštitna odjeća, obuća i oprema, ista se osigurava na teret poduzeća u skladu s općim aktom poduzeća.
NN 66/1993 • Zaposlenik je dužan postupati s navedenim sredstvima s potrebnom pažnjom u skladu s općim aktom iz prethodnog stavka.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno kod uvođenja novih tehnologija i sredstava rada voditi računa da ista ne ugrožavaju zdravlje zaposlenika i da kao takova ne utječu štetno na zaposlenike i okoliš.
NN 66/1993 • Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće do 7 radnih dana u godini u sljedećim slučajevima:
NN 66/1993 • Ako se u tijeku kalendarske godine ponovi slučaj potrebe korištenja plaćenog dopusta, zaposlenik može ponovno ostvariti pravo iz stavka 1. ovoga članka.
NN 66/1993 • Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće kada je na temelju odluke poduzeća upućen na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1993 • Dužina trajanja plaćenog dopusta kao i ostala prava i obveze zaposlenika, utvrđuju se posebnim ugovorom.
NN 66/1993 • Odluku iz stavka 1. ovoga članka donosi upravni odbor poduzeća.
NN 66/1993 • Direktor može odobriti zaposleniku neplaćeni dopust do 30 dana u tijeku jedne kalendarske godine u sljedećim slučajevima:
NN 66/1993 • - obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizacija na vlastiti trošak, te u drugim opravdanim slučajevima.
NN 66/1993 • Izuzetno upravni odbor poduzeća može odobriti neplaćeni dopust i preko 30 dana.
NN 66/1993 • U granicama duljine godišnjeg odmora koje su određene zakonom, trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:
NN 66/1993 • - zaposleniku pripada jedan dan godišnjeg odmora ukoliko je ostvario godišnji učinak od 10 ili više % u odnosu na planirani učinak.
NN 66/1993 • - zaposlenik koji navrši 55 godina života ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana.
NN 66/1993 • Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stavka pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od 18 radnih dana, s tim da ne može iznositi više od zakonom utvrđenog maksimuma.
NN 66/1993 • Zaposlenik koji je utvrđen trajnim viškom, a navršio je 10 ili više godina radnog staža u poduzeću, ima prednost u istom kod zapošljavanja u slučaju potrebe za zaposlenicima njegove stručne osposobljenosti.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 55/01, Broj 28/99,
Broj 38/95, Broj 100/04,
Broj 63/92, Broj 7/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE