PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1993 • Ukoliko se nakon pripravničkog staža mora polagati pripravnički ispit, polaže se pred komisijom od tri člana, od kojih jedan mora imati isti stupanj stručne spreme određene vrste zanimanja kao i pripravnik. Članove komisije imenuje direktor poduzeća. Članovi komisije mogu biti osobe koje nisu u radnom odnosu kod poslodavca.
NN 66/1993 • Svako poduzeće dužno je zasnovati radni odnos s po jednim invalidom domovinskog rata na svakih 50 zaposlenika.
NN 66/1993 • Obveza uključuje i ranije zaposlene invalide domovinskog rata.
NN 66/1993 • Zaposlenik može biti raspoređen na drugo radno mjesto, odnosno može mu prestati radni odnos zbog toga što nema potrebna znanja i sposobnosti i ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, u vremenu dužem od 3 mjeseca.
NN 66/1993 • Postupak za ocjenu znanja i sposobnosti zaposlenika iz stava 1. ovog članka provodi komisija u sastavu od 3 člana, od kojih najmanje jedan član mora imati isti stupanj stručne spreme i zanimanja kao i zaposlenik čiji rad se ocjenjuje.
NN 66/1993 • U postupku se utvrđuje stupanj i opseg znanja i stručne sposobnosti zaposlenika i na osnovi toga direktor donosi odluku o raspoređivanju na drugo radno mjesto odnosno prestanku rada zaposlenika. Odluka o raspoređivanju odnosno prestanku rada zaposlenika dostavlja se zaposleniku i sindikalnoj podružnici.
NN 66/1993 • Ukoliko direktor ne prihvati mišljenje sindikalne podružnice, dužan se o istom očitovati kod donošenja odluke.
NN 66/1993 • Zaposlenik ima pravo prigovora na odluku iz stavka 3. ovog članka upravnom odboru poduzeća.
NN 66/1993 • Zaposlenik se iz javnog poduzeća može rasporediti u drugo poduzeće u djelatnosti vodoprivrede u slučaju potrebe posla i uz suglasnost zaposlenika.
NN 66/1993 • Zaposlenik koji je sporazumno raspoređen na radno mješto u drugo poduzeće na rok do šest mjeseci, ne može imati nižu plaću nego mu je bila određena prije premještaja.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1993 • Zaposlenik može biti raspoređen iz jednog u drugo mjesto rada na udaljenosti većoj od 55 km, ako mu poduzeće osigura smješlaj ili mu nadoknadi povećane troškove.
NN 66/1993 • Uvjete smještaja odnosno visinu troškova koji se priznaju zaposleniku određuje direktor poduzeća.
NN 66/1993 • Poduzeće ne može rasporediti iz jednog u drugo mjesto rada na udaljenost veću od 50 km:
NN 66/1993 • - roditelja teže hendikepiranog djeteta koji zbog toga radi sa skraćenim radnim vremenom,
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno provoditi mjere zaštite na radu u cilju zaštite zdravlja zaposlenika.
NN 66/1993 • Općim aktom poduzeća u skladu sa zakonom razradit će se mjere zaštite na radu. U izradi općeg akta obvezatno sudjeluje predstavnik sindikata.
NN 66/1993 • Sindikalni povjerenik ima pravo uvida u provedbu mjera zaštite na radu.
NN 66/1993 • Radno vrijeme traje 40 sati tjedno uključujući i plaćeni polusatni dnevni odmor.
NN 66/1993 • Raspored radnog vremena u kalendarskoj godini određuje se planom korištenja radnog vremena (radni kalendar).
NN 66/1993 • Raspored tjednog radnog vremena, početak i završetak radnog vremena i vrijeme polusatnog dnevnog odmora uređuje se aktom poduzeća, odnosno odlukom direktora, u skladu sa specifičnostima poslovanja poduzeća.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 162/98, Broj 162/03,
Broj 101/00, Broj 26/06,
Broj 123/03, Broj 143/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE