PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Radnik, koji ne ispunjava uvjet iz prethodnog stavka u tekućoj godini za korištenje godišnjeg odmora iz članka 82. ovog Kolektivnog ugovora ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki mjesec dana rada za poslodavca, određenog na način propisan istim člankom 82. ovog Kolektivnog ugovora, kao i u slučaju da mu radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka i to ako mu radni odnos prestane prije 1. 7. tekuće godine.
NN 24/2002 • Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje 12 radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a drugi dio godišnjeg odmora iskoristiti najkasnije do 30. 6. iduće godine.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po vlastitoj želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti, najmanje tri dana ranije.
NN 24/2002 • Radnici koji zbog mobilizacije u Hrvatsku vojsku ili zbog radne obveze nisu koristili godišnji odmor u tekućoj godini, imaju pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu po demobilizaciji ili po prestanku radne obveze, s time, da vrijeme korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora određuje poslodavac.
NN 24/2002 • Radnik mora iskoristiti godišnji odmor iz prethodnog stavka najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
NN 24/2002 • Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, poslodavac postupa prema potrebama organizacije rada i željama radnika ako one nisu u koliziji s potrebama procesa rada.
NN 24/2002 • Poslodavac može radniku odgoditi izvršenje plana korištenja godišnjeg odmora, odnosno prekinuti započeto korištenje samo radi izvršenja osobito važnih i neodgodivih potreba procesa rada.
NN 24/2002 • Odluku iz stavka prvog donosi poslodavac u pisanoj formi i dostavlja je radniku.
NN 24/2002 • Radniku kojem je poslodavac odgodio ili prekinuo korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavak neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Troškovima iz stavka 4. ovoga članka smatraju se troškovi stvarno uplaćenog aranžmana u hotelu i sl., te putni i drugi troškovi uvjetovani prekidom korištenja godišnjeg odmora.
NN 24/2002 • Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje je radnik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja u visini određenoj ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 24/2002 • Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koje je radnik imao zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora, a što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
NN 24/2002 • Radnik može prekinuti korištenje godišnjeg odmora zbog bolesti ili porodnog dopusta, a isti nastaviti koristiti u sljedećoj godini najkasnije do 30. 6. pod uvjetom, da je u prethodnoj godini radio najmanje 6 mjeseci u odnosu na godinu u kojoj se vratio na rad.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 6 radnih dana ili pojedinačno za:
NN 24/2002 • Iznimno, radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, nezavisno o ukupnom broju dana koje je tijekom godine iskoristio po svim osnovama u odnosu na broj iz stavka 1. ovog članka.
NN 24/2002 • Poslodavac može radniku utvrditi pravo na plaćeni dopust i u dužem trajanju, kako je utvrđeno u stavku 1. ovog članka.
NN 24/2002 • Za potrebe stručnog usavršavanja ili obrazovanja, poslodavac može radniku odobriti plaćeni dopust za:
NN 24/2002 • Poslodavac može radniku utvrditi pravo na plaćeni dopust i u dužem trajanju, kako je utvrđeno u stavku 1. ovog članka.
NN 24/2002 • Plaćeni dopust i naknadu plaće za plaćeni dopust, radnik ostvaruje na osnovi rješenja poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 77/92, Broj 104/04,
Broj 14/91, Broj 123/00,
Broj 59/06, Broj 101/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE