PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Odluku o preraspodjeli radnog vremena u smislu odredbi ovog članka donosi poslodavac u pisanom obliku.
NN 24/2002 • Duže vrijeme rada u okviru preraspoređenog radnog vremena nema karakter prekovremenog rada.
NN 24/2002 • Radnik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na stanku od 30 minuta, a koristi je sukladno rasporedu koji odredi poslodavac.
NN 24/2002 • Vrijeme stanke iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva dva sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
NN 24/2002 • Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju 24 sata neprekidno.
NN 24/2002 • Dan tjednog odmora u pravilu je nedjelja, kao produkt naslijeđa učenja i tradicije kršćanstva.
NN 24/2002 • Ako radnik iznimno radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo u svakoj kalendarskoj godini koristiti plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana, a više od toga prema utvrđenim kriterijima i to kako slijedi:
NN 24/2002 • b) prema zalaganju i odnosu prema radu, po ocjeni poslodavca od 1 do 5 radnih dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Poslodavac može radniku utvrditi pravo na godišnji odmor i za druge osnove.
NN 24/2002 • Raspored korištenja godišnjeg odmora za svoje radnike utvrđuje poslodavac posebnom pismenom odlukom u pravilu 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 24/2002 • Pravo radnika na godišnji odmor i njegovo trajanje utvrđuje poslodavac posebnim rješenjem.
NN 24/2002 • Ništav je sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade radniku umjesto korištenja godišnjeg odmora.
NN 24/2002 • Radnik, koji za poslodavca obavlja poslove iz sfere ionizirajućeg zračenja iz članka 73. ovog Kolektivnog ugovora, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana.
NN 24/2002 • U dane godišnjeg odmora iz članka 82. ovog Kolektivnog ugovora ne uračunavaju se: dan tjednog odmora iz čl. 81. ovog Kolektivnog ugovora te blagdani i neradni dani određeni Zakonom... (»Narodne novine«, br. 33/96.).
NN 24/2002 • Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koju je utvrdio izabrani doktor medicine, odnosno stomatologije, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
NN 24/2002 • U trajanje godišnjeg odmora, uračunava se i subota, kao da je dnevni raspored rada radnika raspoređen na šest radnih dana, bez obzira na stvarni raspored.
NN 24/2002 • Radnik, koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.
NN 24/2002 • Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustva s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovog članka.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 22/09, Broj 66/92,
Broj 107/03, Broj 65/95,
Broj 69/07, Broj 77/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE