PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Radnik ima pravo na dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 radnih dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust za njega opravdan i da se može dokazati da njegovo odsustvo neće izazvati teškoće u obavljanju poslova za poslodavca, a osobito ako je dopust potreban radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege užeg člana obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja na kulturno umjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije.
NN 24/2002 • Radnik ostvaruje pravo iz stavka 1. ovog članka na osnovi posebnog rješenja poslodavca.
NN 24/2002 • Radnik, koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je nadoknaditi počinjenu štetu.
NN 24/2002 • Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koju je uzrokovao.
NN 24/2002 • Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koju je on uzrokovao, smatra se, da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
NN 24/2002 • Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
NN 24/2002 • Iznos naknade štete iz stavka 1. ovog članka poslodavac će smanjiti radniku/cima, ako utvrdi da štetu nije/su učinio/li namjerno, ako radnik do tada nije uzrokovao sličnu štetu, te ako je radnik u konkretnom slučaju poduzeo sve potrebne radnje da se šteta otkloni i ako utvrdi da:
NN 24/2002 • – se šteta može u cijelosti ili djelomično otkloniti radom radnika kod poslodavca i sredstvima rada poslodavca, ili
NN 24/2002 • – je radnik u teškoj materijalnoj situaciji ili da bi ga naknada štete teško pogodila, ili
NN 24/2002 • – se radi o invalidu, starijem radniku ili samohranom roditelju ili skrbniku, ili ako se radi o manjoj šteti.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Smanjenje štete iz prethodne stavke ovoga članka može iznositi najmanje 20%, a najviše da se radnika oslobodi od plaćanja naknade štete u cijelosti.
NN 24/2002 • Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi štetu po općim propisima o odgovornosti prema Zakonu o obveznim odnosima.
NN 24/2002 • Za osiguranje izvršenja obveze iz prethodne stavke, radnik ima pravo, a poslodavac obvezu osigurati izvršenje prava radnika na naknadu štete osiguranjem nastupa tog rizika kod osiguravajućeg društva uplatom premije za tzv. osiguranje od odgovornosti.
NN 24/2002 • Ugovor o radu sklopljen između poslodavca i radnika prestaje na način kako je propisano člankom 103. Zakona o radu.
NN 24/2002 • Otkaz ugovora o radu uz obvezu poštivanja ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka
NN 24/2002 • Poslodavac, koji zapošljava 10 ili manje od 10 radnika ili ako otkazuje ugovor o radu koji traje kraće od 6 mjeseci dužan je otkazati ugovor o radu uvažavajući propisani ili ugovoreni otkazni rok, osim ako otkazuje ugovor o radu izvanrednim otkazom.
NN 24/2002 • Odluku o otkazu ugovora o radu poslodavac dostavlja radniku u pismenom obliku.
NN 24/2002 • U odluci iz prethodnog stavka poslodavac može, ali i ne mora navesti razloge otkaza ugovora o radu.
NN 24/2002 • Otkazni rok ugovora o radu za radnika teče od dana dostave odluke o otkazu.
NN 24/2002 • Dostavu odluke o otkazu radnik potvrđuje svojim potpisom na samoj odluci uz naznaku dana, mjeseca i godine dostave, ako se dostava obavlja neposredno.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 76/07, Broj 46/04,
Broj 116/99, Broj 106/99,
Broj 76/00, Broj 46/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE