PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Ako radnik odbije dostavu odluke, na način kako je propisano u prethodnom stavku, poslodavac tu činjenicu registrira zabilježbom na samoj odluci. Ako su činu dostave odluke bile nazočne druge osobe, u zabilježbi poslodavac navodi i njihova imena i prezimena, te njihov status ii njihov odnos prema poslodavcu.
NN 24/2002 • Ako se poslodavac odluči na posrednu dostavu odluke o otkazu ugovora o radu, tada odluku dostavlja na adresu radnika preporučenom poštom s povratnicom. Dan dostave odluke o otkazu Ugovora o radu radniku HP-a na otpremu, smatra se danom dostave.
NN 24/2002 • Ugovoreni ili propisani otkazni rok otkaza ugovora o radu radniku teče od dana dostave otkaza.
NN 24/2002 • Radniku, koji je u tijeku korištenja prava iz članka 111. stavak 5. Zakona o radu i kojem je u tom vremenu uručen otkaz ugovora o radu, otkazni rok teče od dana koji se nadovezuje na zadnji dan korištenja navedenog prava.
NN 24/2002 • Radniku, kojem je uručen otkaz ugovora o radu, a on nije u tijeku korištenja jednog od prava navedenih u članka 111. stavak 5. Zakona o radu, prestaje ugovor o radu danom isteka otkaznog roka, s tim, da naknadno stečeno pravo iz istog članka Zakona o radu radnik ostvaruje prema propisima koji reguliraju ostvarenje tih/tog prava bilo na teret poslodavca ili HZZO-a ili MO-a ili ..... (na primjer prava iz zdravstvenog osiguranja i sl.).
NN 24/2002 • Poslodavac koji zapošljava 11 i više radnika može otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdani razlog tzv. poslovno uvjetovani otkaz – ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili osobno uvjetovani otkaz – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti ili otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, na način i uz uvjete kako je propisano člankom 106. stavak 1–4. Zakona o radu.
NN 24/2002 • Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti radnika, o obvezama uzdržavanja koje terete radnika, te u tom smislu poslodavac utvrđuje kriterije, prema kojima bi radnik na radnom mjestu s više radnika mogao imati prednosti nastavka rada kod poslodavca u odnosu na ostale radnike.
NN 24/2002 • Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, ili ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.
NN 24/2002 • Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.
NN 24/2002 • Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku – poslovno uvjetovani otkaz, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Radnik može poslodavcu otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog/e.
NN 24/2002 • Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
NN 24/2002 • Poslodavac iz članka 98. i 100. ovog Kolektivnog ugovora može otkazati radniku ugovor o radu za učinjene tzv. lakše povrede radnih obveza, ili otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (redoviti otkaz ugovora o radu), ako:
NN 24/2002 • 2. radnik učestalo napušta radno mjesto prije isteka propisanog radnog vremena,
NN 24/2002 • 3. radnik napušta radne prostorije tijekom radnog vremena bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,
NN 24/2002 • 4. ako se neuljudno ponaša prema kolegama radnicima, poslovnim partnerima Poslodavca, kupcima i tome sl.,
NN 24/2002 • 5. radnik ne izvršava obvezne upute za rad iz članka 3. Zakona o radu, u skladu s naravi i vrstom rada,
NN 24/2002 • 6. radnik ne održava čistoću i urednost radnog mjesta i sredstava rada,
NN 24/2002 • 8. radnik ne obavijesti pretpostavljenog o spriječenosti dolaska na posao u roku od 24 sata, računajući od dana nastanka osnova,
NN 24/2002 • 9. radnik ne vodi ili neuredno vodi propisane evidencije na način i po postupku kako mu je naredio poslodavac u okviru poslova radnog mjesta,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 1/06, Broj 24/91,
Broj 16/04, Broj 10/92,
Broj 125/06, Broj 40/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE