PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 19/1990 • Radnik stječe pravo na novčanu naknadu ako se prijaivi nadležnom zavodu u roku 30 dana od prestanka radnog odnosa ili prestanka privremene spriječenosti za rad prema propisima o zdravstvenom osiguranju, koja je nastala za vrijeme trajanja radnog odnosa i nastavila se nakon prestanka radnog odnosa.
NN 19/1990 • Nezaposleni radnik koji iz opravdanih razloga propusti rok za prijavu iz stava 1. ovoga člana, može se prijaviti nadležnom zavodu u roku osam dana od prestanka razloga koji je prouzrokovao propuštanje prijavljivanja, najkasnije tri mjeseca od dana prestanka radnog odnosa, odnosno privremene spriječenosti za rad.
NN 19/1990 • Pravo na novčanu naknadu nema radnik kojem je radni odnos prestao:
NN 19/1990 • 2. ako se s ovlaštenim organima u organizaciji odnosno poslodavcem pismeno sporazumije da mu prestane radni odnos;
NN 19/1990 • 3. ako na pokusnom radu ne postigne odgovarajuće rezultate rada odnosno ako pripravnik ne položi stručni ispit;
NN 19/1990 • 4. ako je neopravdano izostao s posla pet radnih dana uzastopce;
NN 19/1990 • 5. ako je pri zasnivanju radnog odnosa prešutio ili dao neistinite podatke važne za izvršavanje poslova i zadataka radi kojih je zasnovao radni odnos;
NN 19/1990 • 6. ako odbije raditi na radnom mjestu na koje je raspoređen u smislu člana 17. stav 1. i 2. članova 19. i 20. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa;
NN 19/1990 • 7. ako se radniku osigura da bude preuzet ili raspoređen u drugu organizaciju odnosno kod drugog poslodavca u slučaju iz člana 21. stav 1. točke 1. odnosno ako mu se dokupi staž iz člana 21. stav 1. točke 3. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa;
NN 19/1990 • 8. ako primi otpremninu u organizaciji odnosno kod poslodavca u smislu propisa o radnim odnosima;
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 19/1990 • 9. ako odbije prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju za drugo odgovarajuće radno mjesto iz člana 21. stav 1. točke 2. i protekom roka iz člana 21. stav 2. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa;
NN 19/1990 • 10. ako je radniku izrečena mjera prestanka radnog odnosa u slučajevima iz člana 58. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa;
NN 19/1990 • 11. ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod radnika došlo do gubitka radne sposobnosti;
NN 19/1990 • 12. ako je radniku prema odredbama zakona odnosno pravomoćnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove i zadatke, a ne može mu se osigurati obavljanje drugih poslova i zadataka;
NN 19/1990 • 13. ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora biti odsutan s rada duže od šest mjeseci odnosno ako mu bude izrečena mjera sigurnosti, odgojna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga mora biti odsutan s rada;
NN 19/1990 • 14. umirovljenjem ili ispunjavanjem uvjeta za starosnu mirovinu;
NN 19/1990 • 15. u svim drugim slučajevima kada je po zakonu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o zapošljavanju za prestanak radnog odnosa potrebna volja radnika.
NN 19/1990 • Radniku kojem je prestao radni odnos pismenim sporazumom o prestanku radnog odnosa ili njegovim otkazom iznimno pripada pravo na novčanu naknadu ako je do prestanka radnog odnosa došlo zbog:
NN 19/1990 • - premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima;
NN 19/1990 • - spajanja porodice nakon zaključenog braka i time uvjetovano promjene mjesta prebivališta;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 128/02, Broj 56/91,
Broj 114/06, Broj 84/07,
Broj 80/99, Broj 121/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE