PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (1) Kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti ili invalidnosti kao posljedice ozljede na radu ili profesionalnog oboljenja, pored eventualnih prava na povoljnije uvjete rada prema zakonu, radnik ima pravo na plaću koju čini plaća za izvršeni rad i naknada plaće ostvarene u prethodnom mjesecu prije mjeseca nastanka spomenutih okolnosti (plaća po osnovi solidarnosti).
NN 23/2009 • (2) Radnik kojem do stjecanja prava na mirovinu po osnovi staža ili starosti nedostaje 5 (pet) godina staža ili starosti, zadržava do odlaska u mirovinu najmanje plaću koju čini plaća za izvršeni rad i naknada plaće ostvarene u prethodnom mjesecu prije nastanka spomenutih okolnosti (plaća po osnovi solidarnosti).
NN 23/2009 • (3) Plaća radnika iz stavka 1. i stavka 2. ovog članka uvećava se razmjerno rastu plaća kod Poslodavca.
NN 23/2009 • (4) Poslodavac je obvezu iz stavka 1. i stavka 2. ovog članka obvezan izvršiti u slučaju zadržavanja takovog radnika u radnom odnosu.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac može o svom trošku, ako za to postoje opravdani gospodarski razlozi, radniku osigurati pravo na dokup mirovine ukoliko radnik ostvaruje uvjete za prijevremenu ili starosnu mirovinu.
NN 23/2009 • (2) Poslodavac može radniku osigurati pravo na dokup mirovine u uvjetima i na način iz stavka 1. ovog članka samo ako na takav oblik rješavanja svog radno-pravnog i socijalnog statusa radnik izričito pristane.
NN 23/2009 • (3) Radnik i Poslodavac su obvezni u slučaju iz stavka 1. i stavka 2. ovog članka zaključiti Sporazumni prestanak Ugovora o radu.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac može omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, stručno i opće školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
NN 23/2009 • (2) Radnik je obvezan u skladu s potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad, a sukladno planovima Poslodavca.
NN 23/2009 • (3) Prigodom promjene i uvođenja novog načina ili organizacije rada, Poslodavac će u skladu s potrebama i mogućnostima rada omogućiti radniku školovanje, obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • (4) Uzajamna prava i obveze između Poslodavca i radnika u svezi sa školovanjem i obrazovanjem, koje rezultira stjecanjem formalnih kvalifikacija utvrđenih sustavom, uređuju se ugovorom o zapošljavanju (Ugovor o rad) ili posebnim ugovorom sklopljenim između Poslodavca i radnika.
NN 23/2009 • (5) Radnik koji se obrazuje za osobne potrebe u struci koja predstavlja osnovnu djelatnost koju obavlja Poslodavac, može dobiti plaćeni dopust:
NN 23/2009 • –Za pripremanje i polaganje ispita na višim školama i fakultetima za svaki semestar 3 radna dana.
NN 23/2009 • –Za obveznu prisutnost na predavanjima za pripremanje i polaganje ispita na postdiplomskom studiju za svaki semestar 5 radnih dana.
NN 23/2009 • (6) O školovanju iz stavka 5. ovog članka radnik sklapa ugovor s Poslodavcem.
NN 23/2009 • Sindikat kao pregovaračka strana djeluje kod Poslodavca na način utvrđen Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac je obvezan Sindikatu osigurati informacije o prijedlozima odluka koje će razmatrati Uprava, a koje su od značaja za ekonomski, socijalni i radnopravni položaj radnika i o poslovnim rezultatima (mjesečnim, kvartalnim, polugodišnjim, godišnjim).
NN 23/2009 • (2) Poslodavac je obvezan primiti i saslušati predsjednika/dužnosnika Sindikata kada on to zatraži ili po dogovoru.
NN 23/2009 • (3) Stavove Sindikata o prijedlozima odluka iz stavka 1. ovog članka Poslodavac je obvezan raspraviti s predsjednikom/dužnosnikom Sindikata.
NN 23/2009 • (4) Sindikat je obvezan dobivene informacije o poslovnim rezultatima iz stavka 1. ovog članka čuvati kao poslovnu tajnu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 38/95, Broj 12/07,
Broj 45/05, Broj 152/08,
Broj 39/08, Broj 141/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE