PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 40/2009 • (1) Poslodavac se obvezuje isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres).
NN 40/2009 • (2) Jednokratni dodatak na plaću isplaćuje se u pravilu prije korištenja godišnjeg odmora, a najkasnije do konca mjeseca rujna u godini za koju se regres isplaćuje i to u bruto iznosu ne manjem od 1.000,00 kn (tisuću kuna).
NN 40/2009 • (3.) Stranke potpisnice KU mogu otvoriti pregovore o isplati regresa i u većem iznosu na temelju rezultata poslovanja Društva.
NN 40/2009 • (4) Pravo iz stavka 1. ostvaruju svi radnici koji su u toj godini ostvarili pravo na godišnji odmor. Radniku koji ostvaruje pravo na dio godišnjeg odmora isplaćuje se razmjerni dio dodatka u odnosu na 18 dana godišnjeg odmora, a u skladu s utvrđenom politikom plaća.
NN 40/2009 • (1) Poslodavac će radniku isplatiti božićnicu u mjesecu prosincu tekuće godine u visini neoporezivog dijela primanja za tu svrhu.
NN 40/2009 • (2) Radnicima koji nisu radili cijelu kalendarsku godinu isplatit će se srazmjerni dio iznosa božićnice ovisno o tome koliko su mjeseci radili u toku godine.
NN 40/2009 • (1) Radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, a koji je radio kod poslodavca neprekidno dvije godine, osim ako se ugovor o radu otkazuje iz razloga skrivljenog ponašanja radnika, ima pravo na otpremninu u visini prosječne plaće isplaćene radniku za tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u Društvu (odnosno u HŽ) uračunavajući i staž osiguranja s uvećanim trajanjem i poseban staž ostvaren u Domovinskom ratu.
NN 40/2009 • (2) Radniku, kojemu Poslodavac otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu na radnom mjestu iste stručne spreme, u mjestu rada a radnik ponudu odbije, ima pravo na 50% iznosa iz stavka 1.
NN 40/2009 • Radnik ima pravo na otpremninu kod odlaska u mirovinu u visini neoporezivog dijela visine otpremnine u Republici Hrvatskoj.
NN 40/2009 • (1) Učenicima i studentima za vrijeme praktičnog rada u Društvu pripada mjesečna nagrada čiji se iznos određuje odlukom Poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 40/2009 • (2) Nagrada pripada razmjerno provedenom vremenu na praktičnom radu.
NN 40/2009 • (1) Za izume ostvarene na radu ili u svezi s radom, izume koji su u svezi s djelatnošću poslodavca, tehničko unapređenje i racionalizaciju, radnik ima pravo na naknadu.
NN 40/2009 • (2) Naknada iz stavka 1. ovog članka određuje se zasebnim aktom ili odlukom uz suglasnost radničkog vijeća.
NN 40/2009 • (1) Radnik ima pravo na nagradu za vjernost društvu nakon navršenih deset godina, a potom za svakih navršenih pet godina radnog staža ostvarenog u Društvu.
NN 40/2009 • (2) U radni staž računa se staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu.
NN 40/2009 • – radni staž ostvaren u Društvu i pravnim prednicima Društva
NN 40/2009 • – radni staž ostvaren u HŽ i članicama bivše ZJŽ do razdruživanja HŽ-a od ZJŽ,
NN 40/2009 • – radni staž ostvaren na izbornim funkcijama izvan Društva na koje je radnik otišao uz suglasnost poslodavca,
NN 40/2009 • – radni staž ostvaren u sindikatu, društvenim, kulturnim i sportskim jedinicama.
NN 40/2009 • (4) Nagrada za vjernost Društvu isplaćuje se u mjesecu u kojem radnik ispunjava uvjete za nju u visini neoporezivog iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 201/03, Broj 135/05,
Broj 73/03, Broj 126/08,
Broj 6/05, Broj 143/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE