PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2005 • (2) Poslodavac će omogućiti radniku uvid u dokumentaciju o obračunu njegovih primanja i uplati doprinosa, poreza i prireza.
NN 23/2005 • Podaci o primanjima radnika su javni, u smislu članka 102. Kolektivnog ugovora.
NN 23/2005 • (2) Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća utvrđena na temelju cijene sata rada iz Priloga 1. ovog Ugovora za određeno radno mjesto uvećana za postotak po osnovi navršenih godina radnog staža.
NN 23/2005 • (3) Postotak po osnovi navršenoga radnog staža iznosi 0,5% po godini staža.
NN 23/2005 • (4) Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža.
NN 23/2005 • (5) Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom.
NN 23/2005 • Cijena sata rada utvrđuje se na temelju sljedećih osnova i mjerila:
NN 23/2005 • (1) Za svako radno mjesto u Remontu i proizvodnji željezničkih vozila d.o.o. primjenjivat će se cijena sata ili koeficijent iz Priloga 1. ovog Ugovora.
NN 23/2005 • (2) Ukoliko je Prilogom 1. ovog Ugovora za pojedino radno mjesto utvrđen koeficijent, osnovica za obračun plaće toga radnog mjesta je prosječna bruto plaća isplaćena u Društvu u prethodnom mjesecu.
NN 23/2005 • (3) Poslodavac može posebnom odlukom izuzetnom stručnjaku odrediti plaću veću od one koja bi mu pripadala po ovom Ugovoru.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2005 • (1) Prosječna primanja radnika Društva usklađuju se s prosječnom plaćom radnika HŽ – Hrvatskih željeznica ili s rastom bruto nacionalnog proizvoda u RH.
NN 23/2005 • (2) Odluku o usklađivanju cijena sata rada iz stavka 1. ovog članka donosi Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog ugovora.
NN 23/2005 • Plaća pripravnika iznosi 80% cijene sata rada radnog mjesta za koje se priprema.
NN 23/2005 • (1) Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:
NN 23/2005 • – radnik s navršenih 55 godina (muškarac) ili 50 godina (žena) života, uz uvjet da radnik kod Poslodavca ima najmanje 20 godina radnog staža.
NN 23/2005 • (2) Radnici koji su do donošenja ovog Ugovora ostvarili pravo na plaću po osnovi solidarnosti zadržavaju to pravo.
NN 23/2005 • (3) Stečeno pravo na solidarnost obavezno se upisuje kod promjene ugovora o radu ili sklapanjem aneksa ugovora o radu.
NN 23/2005 • Pravilnikom koji regulira područje stimulacije (pozitivne i negativne) utvrdit će se kriteriji u roku šest (6) mjeseci od potpisivanja ovog Kolektivnog ugovora. Pravilnik će utvrditi članovi pregovaračkih odbora sindikata i poslodavca.
NN 23/2005 • U slučaju smanjenja broja zaposlenih nedobrovoljnim otkazivanjem ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, stranke ovog Ugovora otvorit će pregovore o mogućem usmjeravanju sredstava za koja se umanjuju troškovi plaća u dodatno povećanje cijena sata rada.
NN 23/2005 • Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad subotom, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 42/09, Broj 60/06,
Broj 72/05, Broj 26/93,
Broj 143/08, Broj 115/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE