PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-11-123-2735 NN 123/2006

• 5) Poslodavac je dužan o prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca pisano obavijestiti radnika čiji se ugovor prenosi.

Stranica 2006-11-123-2735 NN 123/2006

• 6) Ugovori o radu iz stavka 1. ovoga članka prenose se na novog poslodavca s danom nastupa pravnih posljedica prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća.

Stranica 2006-11-123-2735 NN 123/2006

• 7) Ako se prijenos poduzeća ili dijela poduzeća obavlja u sklopu stečajnog postupka ili postupka sanacije, prava koja se prenose na novog poslodavca mogu se umanjiti u skladu sa sklopljenim kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca.

Stranica 2006-11-123-2735 NN 123/2006

• 8) Ako je u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je preneseno utemeljeno radničko vijeće, ono nastavlja s radom, a najduže godinu dana.

Internet NN 123/2006
• 9) Ako je u poduzeću ili dijelu poduzeća koji se prenosi sklopljen sporazum između radničkog vijeća i poslodavca, on se nastavlja primjenjivati do sklapanja novog sporazuma, a najduže godinu dana.
Internet stranice NN 123/2006
• 10) Ako se poduzeće ili dio poduzeća prenosi na novog poslodavca samo za određeno vrijeme, poslodavac koji prenosi poduzeće ili dio poduzeća, solidarno s novim poslodavcem odgovara za obveze prema radnicima nastale nakon dana prenošenja poduzeća ili dijela poduzeća do visine vrijednosti imovine prenesene za određeno vrijeme na novog poslodavca.
Internet stranice NN 123/2006 • 11) Odredbe stavka 1. do 10. ovoga članka na odgovarajući način primjenjuju se i na ustanove i druge pravne osobe.
Internet stranice NN 123/2006 • 12) Osobu koja prenošenjem poduzeća ili dijela poduzeća ili na drugi način zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, nadležni će sud na zahtjev radnika obvezati na ispunjenje njenih obveza i u slučaju da ugovor o radu nije sklopljen s tom osobom.
Internet stranice NN 123/2006 • 3. Predlagatelji smatraju da je propisivanjem prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca bez suglasnosti radnika »negirano« pravo radnika da slobodno bira poziv i zaposlenje, a poslodavcu se dozvoljava da »tretira radnika na jednak način kao i strojeve koje prodaje trećoj osobi«. Ističu da je ugovor o radu po svojim karakteristikama ugovor koji sadrži strogo osobni odnos između ugovornih strana (poslodavca i radnika), te da jednostrano prenošenje prava i obveza iz tog ugovora na treće osobe nije dopušteno, odnosno suprotno je odredbama Zakona o obveznim odnosima (»Narodne novine«, broj 35/05.). Prema mišljenju predlagatelja prenošenje ugovora o radu s jednog na drugog poslodavca trebalo je uvjetovati izričitom i pisanom suglasnosti radnika za sklapanje takvog pravnog posla.
Internet stranice NN 123/2006 • Predlagatelji nadalje smatraju da osporeni članak omogućuje poslodavcu zlouporabu odnosno da se »jednostavno riješi radnika za koje smatra da su mu suvišni ili iz bilo kojeg razloga ne želi da za njega rade i to bez poštivanja prava koja bi radnici u tom slučaju imali kao što je otpremnina, otkazni rok i slično«. Zaključno ističu da su odredbe stavaka 2., 3. i 12. osporenog članka u praksi neprovedive, da stavak 7. omogućuje izravno smanjenje prava radnika kod novog poslodavca, a da prava koja su radnici imali kod prethodnog poslodavca kod novog poslodavca traju samo privremeno i to najduže godinu dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 123/2006 • Smatraju stoga da odredbe članka 129. Zakona o radu nisu u suglasnosti s člancima 3. i 54. Ustava Republike Hrvatske.
Informacije NN 123/2006 • 4. U tijeku ustavnosudskog postupka zatraženo je i dobiveno očitovanje Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva.
Poslovne stranice NN 123/2006 • 5. Ovlaštenje je Hrvatskog sabora da samostalno odlučuje o uređivanju gospodarskih, pravnih i političkih odnosa u Republici Hrvatskoj u skladu s Ustavom i zakonom (članak 2. stavak 4. alineja 1. Ustava). Pri uređivanju tih odnosa zakonodavac je dužan uvažavati zahtjeve koje pred njega postavlja Ustav, a osobito one koji proizlaze iz načela vladavine prava i one kojima se štite određena ustavna dobra i vrednote.
Pregledi NN 123/2006 • Neposredno mjerodavne za ocjenu suglasnosti odredbi članka 129. Zakona o radu s Ustavom odredbe su članaka 3. i 54. Ustava koje glase:
Besplatno NN 123/2006 • Svatko slobodno bira poziv i zaposlenje i svakomu je pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost.
Glasnik NN 123/2006 • 6. Osporeni članak uređuje pravni položaj radnika u slučaju da se uslijed statusne promjene ili na temelju pravnog posla na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon). Prenošenje poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca može biti trajno ili samo za određeno vrijeme, no ni u jednom slučaju ne radi se o stvaranju novog poduzeća nego o kontinuitetu poslovanja onoga dijela koje se prenosi.
Propis NN 123/2006 • Prema osporenoj odredbi stavka 1. članka 129. Zakona o radu, u slučaju takvog prenošenja poduzeća ili dijela poduzeća, na novog poslodavca po sili zakona prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja. Što znači da radnik čiji se ugovor o radu prenosi zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao kod ranijeg poslodavca do dana prijenosa ugovora o radu (stavak 2.) odnosno da poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu (stavak 3.).
Propis NN 123/2006 • Ugovori o radu prenose se na novog poslodavca po sili zakona. Jedina dužnost ranijeg poslodavca, u odnosu na radnike, jest da o prenošenju ugovora o radu pisano obavijesti radnike čiji se ugovori prenose. To obavještavanje radnika o prijenosu nema konstitutivni učinak za učinjeni prijenos ugovora, a propust da se radnike pisano obavijesti o prijenosu ugovora o radu dovodi do prekršajne odgovornosti prijašnjeg poslodavca (članak 228b. stavak 1. točka 45. Zakona o radu).
Propis NN 123/2006 • No, prije donošenja odluke o poduzimanju mjera koje dovode do prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća, poslodavac se o namjeravanoj odluci mora savjetovati s radničkim vijećem (članak 145. Zakona o radu). Iako mišljenje radničkog vijeća ima samo savjetodavni karakter, propust poslodavca da se savjetuje s radničkim vijećem prije donošenja odluke o prijenosu poduzeća ili dijela poduzeća čini tu odluku ništetnom (stavak 11. članka 145. Zakona o radu).
Propis NN 123/2006 • Zaštita radnika kod prijenosa ugovora o radu, osim time što zadržavaju sva prava iz radnog odnosa stečena kod prijašnjeg poslodavca, osigurana je i na drugi način (stavak 12.) – u slučaju da raniji poslodavac prenošenjem poduzeća ili njegova pogona ili inače zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, radnik može ustati tužbom i tražiti od suda da obveže ranijeg poslodavca na ispunjenje obveza. Odgovornost ranijeg poslodavca pritom nije ograničena vrijednošću imovine prenesene prijenosom poduzeća ili pogona niti se ugovorom o prijenosu može ograničiti. Radnik tako može od ranijeg poslodavca, ukoliko ovaj na štetu radnika zloupotrijebi mogućnost prenošenja poduzeća ili pogona, putem suda potraživati na primjer plaću, otpremninu, naknadu štete kao i sva druga prava iz radnog odnosa, iako s njim nema sklopljen ugovor o radu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 34/91, Broj 53/05, Broj 33/07, Broj 153/09, Broj 102/95, Broj 29/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled