PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 123/2006 • 7. Ugovor o radu je, po svojim obilježjima, dvostranoobvezni ugovor kod kojeg je poslodavac u obvezi radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (članak 3. stavak 1. Zakona o radu). Jedno od značajnih obilježja ugovora o radu je i dobrovoljnost, koja se izražava kroz slobodu ugovaranja i sklapanja ugovora o radu. Unatoč tim obilježjima ugovor o radu nije ugovor obveznog prava na kojeg treba prije svega primijeniti odredbe Zakona o obveznim odnosima, kako to smatraju predlagatelji. Naime, u smislu odredbe članka 6. Zakona o radu opći propisi obveznog prava primijenit će se, u skladu s naravi tog ugovora, na sva pitanja u svezi s ugovorom o radu ako ta pitanja nisu uređena Zakonom o radu ili drugim zakonom.
NN 123/2006 • Prema ocjeni Suda osporene odredbe članka 129. Zakona o radu usmjerene su na zaštitu radnika, jer se u slučaju prenošenja poduzeća ili dijela poduzeća, kao rezultata poslovne odluke poslodavca, svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje se prenosi, po sili zakona prenose na novog poslodavca. Smisao te odredbe je očuvanje kontinuiteta neprekinutog trajanja radnog odnosa radnika; radnici na taj način zadržavaju sva prava stečena do dana prijenosa ugovora o radu. Posebnu zaštitnu funkciju ima i odredba stavka 12. članka 129. Zakona o radu koja omogućuje zaštitu prava radnika od eventualnih manipulacija ranijeg poslodavca koje bi prijenosom poduzeća ili dijela poduzeća mogle dovesti do povrede njihovih prava.
NN 123/2006 • Polazeći od naprijed navedenih obilježja ugovora o radu, odnosno slobode sklapanja i prestanka tog ugovora, Ustavni sud ocjenjuje da se zakonskim uređenjem prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca, ne ograničava radnikova Ustavom zajamčena sloboda rada niti sloboda izbora poziva i zaposlenja.
NN 123/2006 • Razmatrajući razloge osporavanja kao i osporene odredbe članka 129. Zakona o radu u odnosu na sadržaj u točki 5. obrazloženja ovog rješenja navedenih ustavnih odredbi, Ustavni sud ocjenjuje da osporene odredbe članka 129. Zakona o radu nisu u nesuglasju s Ustavom. Ustavni sud ocjenjuje da propisivanjem prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca po sili zakona, zakonodavac nije postupio suprotno odredbama članaka 3. i 54. Ustava.
NN 123/2006 • 8. Osvrćući se na predlagateljeve tvrdnje da osporene odredbe omogućuju poslodavcu da se »riješi radnika za koje smatra da su mu suvišni (...) i to bez poštivanja prava koja bi radnici imali kao što je otpremnina, otkazni rok i slično« te da prava radnika koja se prenose na novog poslodavca traju privremeno, samo godinu dana, Ustavni sud ističe da takve tvrdnje nemaju uporišta u sadržaju osporenih odredaba. Naime, prema stavku 1. na novog poslodavca prenose se ugovori o radu onih radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja, a ne svih, odnosno bilo kojih radnika. Pritom ti radnici zadržavaju u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja su stekli do dana prenosa ugovora o radu. Osporenim odredbama osiguran je dakle kontinuitet prava koja su radnici čiji ugovori o radu se prenose stekli kod prijašnjeg poslodavca, pri čemu ostvarivanje tih prava nije privremeno niti ograničeno na godinu dana, kako to pogrešno tumače predlagatelji. Privremen je, odnosno ograničen najduže na godinu dana, rad radničkog vijeća koje je bilo utemeljeno u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je preneseno (stavak 8.). Privremena je i primjena sporazuma sklopljenog između radničkog vijeća i poslodavca u poduzeću ili dijelu poduzeća koje se prenosi, i to do sklapanja novog sporazuma, a najduže godinu dana (stavak 9.). Do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najduže godinu dana, na radnike čiji ugovori o radu su preneseni, nastavlja se primjenjivati i kolektivni ugovor koji se na njih primjenjivao u vrijeme promjene poslodavca (članak 197. Zakona o radu).
NN 123/2006 • Predlagatelji osporavaju i primjenu osporenih odredbi u praksi. Ustavni sud ističe da prema mjerodavnim odredbama Ustava i Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske (»Narodne novine«, broj 99/99., 29/02. i 49/02. – pročišćeni tekst), u ustavnosudskom postupku ocjene suglasnosti zakona s Ustavom, Sud nije nadležan ocjenjivati primjenu osporenog zakona. Takvo stajalište Sud je zauzeo u rješenju broj: U-I-1455/2001 od 24. studenoga 2004. (»Narodne novine«, broj 175/04.).
NN 123/2006 • 9. Slijedom navedenog, na temelju odredbe članka 43. stavka 1. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske, riješeno je kao u izreci pod točkom I.
NN 123/2006 • Rješenje o objavi iz točke II. izreke temelji se na članku 29. stavku 1. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske.
NN 124/2006 • Na temelju odredbe članka 98. stavka 3. Ustava Republike Hrvatske, članka 23. Zakona o vanjskim poslovima (»Narodne novine« broj 48/96), točke II. podtočke 8. Odluke Vlade Republike Hrvatske o postupku osnivanja diplomatskih misija i konzularnih ureda Republike Hrvatske u inozemstvu i postupku postavljanja i opoziva šefova diplomatskih misija i konzularnih ureda Republike Hrvatske u inozemstvu od 11. siječnja 2001., 5. srpnja 2001. i 7. travnja 2004., te akta predsjednika Vlade Republike Hrvatske klasa: 080-02/06-02/87, urbroj: 50304/2-06-05 od 12. listopada 2006., kojim je predsjednik Vlade Republike Hrvatske dao prethodni supotis, donosim
NN 124/2006 • O OPOZIVU GENERALNOG KONZULA REPUBLIKE HRVATSKE U BOSNI I HERCEGOVINI
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 124/2006 • RATKO MARIČIĆ opoziva se s dužnosti generalnog konzula Republike Hrvatske u Bosni i Hercegovini, sa sjedištem u Mostaru i konzularnim ovlastima nad konzularnim područjem koje obuhvaća sljedeće općine: Bileću, Bosansko Grahovo, Čapljinu, Čitluk, Gacko, Glamoč, Grude, Jablanicu, Konjic, Kupres, Livno, Ljubinje, Ljubuški, Mostar, Neum, Nevesinje, Posušje, Prozor/Rama, Ravno, Stolac, Široki Brijeg, Tomislavgrad i Trebinje.
NN 124/2006 • Na temelju članka 11. Zakona o sigurnosno-obavještajnom sustavu Republike Hrvatske (»Narodne novine«, br. 79/2006 i 105/2006),Vlada Republike Hrvatske je, uz prethodnu suglasnost Predsjednika Republike Hrvatske, na svojoj sjednici održanoj 10. studenoga 2006. godine, donijela
NN 124/2006 • O IZGLEDU, SADRŽAJU I PRAVU UPORABE SLUŽBENE ISKAZNICE I SLUŽBENE ZNAČKE SLUŽBENIH OSOBA UREDA VIJEĆA ZA NACIONALNU SIGURNOST
NN 124/2006 • Ovom Uredbom propisuju se izgled i sadržaj službene iskaznice i značke, odnosno obrazac službene iskaznice službenih osoba Ureda Vijeća za nacionalnu sigurnost, vođenje popisa službenih iskaznica i značaka te način izdavanja i zamjene službene iskaznice i značke.
NN 124/2006 • Obrazac službene iskaznice (u daljnjem tekstu: iskaznica) izrađuje se u polaroid tehnici računalnog sustava, veličine 55x85 mm.
NN 124/2006 • Prednja strana obrasca iz stavka 1. ovog članka od vrha prema dolje sadrži:
NN 124/2006 • – U gornjem dijelu logotip (znak) Ureda Vijeća za nacionalnu sigurnost;
NN 124/2006 • – Ispod logotipa iz t. 1. ovog stavka ispisano je »REPUBLIKA HRVATSKA«, »URED VIJEĆA ZA NACIONALNU SIGURNOST« te ispod toga kratica »UVNS«;
NN 124/2006 • – Ispod naziva iz t. 2. ovog stavka ispisan je naziv »SLUŽBENA ISKAZNICA«;
NN 124/2006 • – Ispod teksta iz t. 2. i 3. ovog stavka nalazi se prostor za fotografiju, odnosno fotografija nositelja službene iskaznice dimenzija 25x30 mm, a preko donjega lijevog kuta fotografije utisnut je pečat UVNS-a;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 52/08, Broj 14/04,
Broj 59/92, Broj 123/08,
Broj 22/07, Broj 126/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE