PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Ako je šteta uzrokovana štetnom radnjom iz stavka 1. ovog članka puno veća od paušalno utvrđenog iznosa naknade, od radnika se može zahtijevati naknada u visini stvarno utvrđene štete.
NN 39/2006 • Poslodavac može radniku odobriti isplatu naknade štete u obrocima.
NN 39/2006 • Ako bi plaćanjem naknade štete obitelj radnika bila dovedena u težak materijalni položaj, poslodavac može donijeti odluku kojom se djelomice ili u cijelosti radnika oslobađa od obveze naknade štete.
NN 39/2006 • Na sva pitanja u svezi s odgovornosti poslodavca za štetu koju on uzrokuje radniku i na štetu koju radnik uzrokuje poslodavcu, a koja nisu uređena ovim ugovorom, primjenjuju se opći propisi obveznog prava.
NN 39/2006 • Poslodavac može s osiguravajućim društvom sklopiti ugovor o osiguranju radnika za ove slučajeve:
NN 39/2006 • Poslodavac je o sklopljenom ugovoru o osiguranju dužan izvijestiti Sindikat.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje, sukladno propisima o zdravstvenom osiguranju, s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje, odnosno, po svom izboru, s drugim osiguravateljem sklopiti ugovor o dopunskom zdravstvenom osiguranju za sve radnike.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje redovito plaćati premije osiguranja za sve radnike iz stavka 1. ovog članka i izvršavati druge obveze utvrđene tim ugovorom.
NN 39/2006 • Kada je ovim ugovorom, zakonom ili drugim propisom utvrđeno da o nekom pitanju odlučuje poslodavac te kada se odlučuje o pojedinačnim pravima i obvezama radnika u radnom odnosu, odluku o tome donosi direktor ili osoba koju on ovlasti.
NN 39/2006 • Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz poštivanje ovim ugovorom utvrđenih rokova (redoviti otkaz) ili bez obveze poštivanja navedenih rokova (izvanredni otkaz) zbog razloga navedenih u Zakonu i u ovom ugovoru.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog svakog ponašanja radnika na radu ili u svezi s radom kojim on krši obveze iz radnog odnosa, a koje nije sukladno Zakonu i ovom ugovoru.
NN 39/2006 • Otkazni rokovi u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu utvrđuju se ovisno o neprekidnom trajanju radnog odnosa radnika kod poslodavca i to:
NN 39/2006 • – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine,
NN 39/2006 • – mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno jednu godinu,
NN 39/2006 • – mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
NN 39/2006 • – dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno pet godina,
NN 39/2006 • – dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno deset godina,
NN 39/2006 • – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina,
NN 39/2006 • Otkazni rok iz stavka 2. ovog članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.
NN 39/2006 • Ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka utvrđenog u stavku 2. ovog članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 118/05, Broj 88/07,
Broj 74/00, Broj 79/05,
Broj 37/07, Broj 18/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE