PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Iznimno od odredbe članka 107. ovog ugovora, otkazni rokovi u slučaju poslovno uvjetovanih otkaza ugovora o radu radnicima koji su kod poslodavca proveli neprekidno dvije i više godina utvrđuju se kako slijedi:
NN 39/2006 • – dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
NN 39/2006 • – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno pet godina,
NN 39/2006 • – četiri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno deset godina,
NN 39/2006 • – pet mjeseci, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno petnaest godina,
NN 39/2006 • – šest mjeseci, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
NN 39/2006 • Organizaciju rada i sistematizaciju poslova utvrđuje poslodavac sukladno Zakonu i ovom ugovoru.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje, u postupku izrade sistematizacije poslova, pribaviti mišljenje sindikata u svezi s poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR), Zakonom i ovim ugovorom.
NN 39/2006 • Sindikat se obvezuje svoje aktivnosti provoditi sukladno međunarodnim konvencijama, zakonu i ovom ugovoru.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje o svom trošku, za rad Sindikata osigurati sljedeće uvjete:
NN 39/2006 • – uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca,
NN 39/2006 • – uporabu telefona, strojeva za pisanje i umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika,
NN 39/2006 • – ostalu stručnu i tehničko-administrativnu pomoć koja je Sindikatu potrebna za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i prijevozna sredstva, a sve prema mogućnostima poslodavca,
NN 39/2006 • – obračun i ubiranje sindikalne članarine te njezino prosljeđivanje na račun Sindikata, a po potrebi i drugih davanja radnika na temelju članstva u Sindikatu (sindikalni krediti i sl.), ali samo na temelju pismenog dopuštenja za ustegnuće od plaće.
NN 39/2006 • Sindikat samostalno imenuje svoje povjerenike odnosno predstavnike koji kod poslodavca štite i promiču prava i interese članova Sindikata i svih zaposlenih.
NN 39/2006 • Sindikat se obvezuje pismeno izvijestiti poslodavca o svim imenovanjima odnosno razrješenjima s funkcije sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika u roku pet (5) dana od imenovanja odnosno razrješenja.
NN 39/2006 • Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik obavlja svoje aktivnosti u radnom vremenu.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku, za vrijeme obavljanja sindikalne aktivnosti u tijeku radnog vremena, isplaćivati naknadu plaće kao da je obavljao svoje redovne poslove utvrđene ugovorom o radu.
NN 39/2006 • Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik prilikom obavljanja sindikalne aktivnosti ima i sva druga prava koja pripadaju radnicima koji kod poslodavca obavljaju druge poslove u skladu s ugovorom o radu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA
IZBOR:
Broj 106/06, Broj 30/99,
Broj 31/06, Broj 67/01,
Broj 137/09, Broj 16/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE