PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Ako radnik koji uznemirava odbije potpisati predloženu izmjenu Ugovora o radu, dat će mu se izvanredni otkaz Ugovora o radu.
NN 22/2009 • 2. Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ili o ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, Poslodavac će osobi koja je uznemiravala dati izvanredni otkaz Ugovora o radu.
NN 22/2009 • 3. Ako se radi o jednokratnom lakšem obliku uznemiravanja radnika i ako se prema utvrđenom činjeničnom stanju zaključi da ne postoje izgledi da će se uznemiravanje ponoviti, osobi koja uznemirava će se dati pisano upozorenje i ukor i ukazati na mogućnost otkaza u slučaju nastavka uznemiravanja.
NN 22/2009 • Podaci i isprave prikupljeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu tajnost odgovara osoba iz članka 29., kao i druge osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe i to konstatirano u zapisniku o rješavanju pritužbe.
NN 22/2009 • Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno i ono se određuje Ugovorom o radu u skladu sa ovim Ugovorom i Pravilnikom o radu.
NN 22/2009 • Poslodavac može sklopiti Ugovor o radu sa radnikom koji će raditi i nepuno radno vrijeme (manje od punog radnog vremena).
NN 22/2009 • Pravilnikom o zaštiti na radu, Poslodavac utvrđuje poslove na kojima, uz primjenu zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja i na kojima se radno vrijeme skraćuje razmjerno tim štetnim utjecajima na zdravlje i radnu sposobnost radnika (skraćeno radno vrijeme).
NN 22/2009 • Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se sa punim radnim vremenom.
NN 22/2009 • Raspored radnog vremena Poslodavac pismeno objavljuje radnicima.
NN 22/2009 • Početak i završetak radnog vremena utvrđuje Poslodavac svojom odlukom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Radno vrijeme na pomorskim svjetionicima, signalnim i obalnim radijskim postajama utvrđuje Poslodavac posebnim aktom.
NN 22/2009 • Sukladno odredbama ovog Ugovora rad treba točno započeti i ne smije se prije vremena završiti.
NN 22/2009 • Kontrola početka radnog vremena obavlja se pomoću upisivanja u evidenciju korištenja radnog vremena.
NN 22/2009 • Napuštanje radnog prostora dopušteno je samo uz dozvolu rukovoditelja organizacijske jedinice, odnosno osobe koja ga zamjenjuje, putem posebne propusnice.
NN 22/2009 • Radnik mora na zahtjev Poslodavca raditi prekovremeno, ali najviše deset sati tjedno, u sljedećim slučajevima: potresa, poplave, odrona zemlje, suše i drugih elementarnih nepogoda, u slučaju aktiviranja pogašenog svjetla i u slučaju kvara radijske postaje, izvanrednih kvarova na plovnim objektima, u slučaju izvanrednog povećanja opsega rada i druge prijeke potrebe.
NN 22/2009 • Poslodavac će se držati ograničenja prekovremenog rada koja su u zakonu utvrđena.
NN 22/2009 • Utvrđenje prekovremenog rada nije dopušteno ako se posao može obaviti odgovarajućom organizacijom, podjelom rada, rasporedom radnog vremena i novim zapošljavanjem što procjenjuje Poslodavac.
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan radniku platiti odrađeni prekovremeni rad.
NN 22/2009 • Puno radno vrijeme preraspodjeljuje Poslodavac, ako narav posla to zahtijeva, tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, s tim da u godini ne smije biti duže od punog radnog vremena.
NN 22/2009 • Preraspodjeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 52 sata tjedno, osim za članove posada brodova i radnike na planskim putovanjima koji se smatraju sezonskim poslovima, te im preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 60 sati tjedno.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 30/06, Broj 90/93,
Broj 178/04, Broj 135/05,
Broj 63/94, Broj 106/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE