PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Povjerenik radnika za zaštitu na radu djeluje u interesu radnika na području zaštite na radu, te prati primjenu propisa i naređenih mjera zaštite na radu u radnoj sredini u kojoj je izabran, sa pravima i dužnostima utvrđenim Zakonom o zaštiti na radu.
NN 22/2009 • O svom radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvjestiti Radničko vijeće i Sindikat, a u slučaju neizvještavanja Radničko vijeće i Sindikat mogu pokrenuti postupak njegovog opoziva.
NN 22/2009 • Poslodavac, odnosno njegov ovlašteni predstavnik, dužni su osigurati povjereniku radnika zaštite na radu uvjete za nesmetano obnašanje dužnosti, te mu davati sve potrebite obavijesti.
NN 22/2009 • Povjerenik radnika zaštite na radu ima pravo na četiri sata tjedno za obnašanje dužnosti iz zaštite na radu uz naknadu plaće kao da je radio.
NN 22/2009 • Ako povjerenik na zahtjev Poslodavca ili inspektora rada poradi obnašanja svojih dužnosti izostane s rada više od četiri sata tjedno, ima i za to vrijeme pravo na naknadu plaće kao da je radio.
NN 22/2009 • Povjerenik ima pravo na odsustvovanje s rada poradi osposobljavanja za zaštitu na radu (tečajevi, seminari i sl.).
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan donijeti Pravilnik o zaštiti na radu u kojem će u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu i Elaboratu o povećanoj opasnosti urediti organizaciju zaštite na radu, prava, obveze i odgovornosti ovlaštenika i radnika, ustroj Odbora za zaštitu na radu i izbor povjerenika za zaštitu na radu.
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan odrediti osobu koja zaposlenika uvodi u posao, te radnika upoznaje s poslovima i zadacima, s uvjetima rada, s neposrednim suradnicima i zaštitnim mjerama na radu prilikom njegovog stupanja na radno mjesto.
NN 22/2009 • Radnik mlađi od 18 godina uživa kod Poslodavca posebnu zaštitu na radu, a odnosi se na: raspored na radna mjesta, ne može raditi prekovremeno ni noću, a puno radno vrijeme iznosi mu tjedno 36 sati.
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan radnika – invalida rasporediti na radno mjesto prema preostaloj sposobnosti ili ga prekvalificirati odnosno dokvalificirati pa onda adekvatno rasporediti, a dok ne radi i dok se ne osiguraju navedena prava prima naknadu od najmanje 100% plaće njegovog radnog mjesta.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan prijaviti svakog radnika na zdravstveno i mirovinsko osiguranje danom početka s radom i plaćati redovito sve doprinose za obvezno osiguranje.
NN 22/2009 • Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, kao npr: podatke za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka, adresu stanovanja, podatke o školovanju i određenim specijalističkim zvanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s predhodnim Poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i sl.
NN 22/2009 • Radnici koji ne dostave podatke snose štetne posljedice tog propusta.
NN 22/2009 • Poslodavac se obvezuje osigurati mjere zaštite dostojanstva radnika za vrijeme obavljanja posla, na način da će osigurati uvjete rada u kojima radnici neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.
NN 22/2009 • Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja Poslodavca, nadređenih suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova.
NN 22/2009 • Pored Poslodavca, osoba koja je ovlaštena zaprimati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika je šef Odsjeka za kadrovske i opće poslove.
NN 22/2009 • Kada osoba iz članka 29. primi pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku od osam dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ako utvrdi da ono postoji.
NN 22/2009 • U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe, osoba iz prethodnog stavka, ispitat će radnika koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemiravala radnika, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja, te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrđivanja relevantnih činjenica, te o tome sačiniti zapisnik kojeg potpisuje ta osoba, osoba protiv koje je podnesena pritužba i radnik koji je podnio pritužbu, a mogu ga potpisati i druge osobe koje su sudjelovale u postupku (svjedoci, punomoćnik radnika, sindikalni povjerenik i dr.).
NN 22/2009 • Ako se utvrdi da uznemiravanje postoji, Poslodavac će poduzeti sljedeće:
NN 22/2009 • 1. Ako je uznemiravanje moguće samo na poslovima na kojima osoba koja je uznemiravala radi, predložit će se dodatak Ugovora o radu na druge poslove, odnosno dati joj otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 40/07, Broj 18/09,
Broj 142/99, Broj 32/99,
Broj 117/93, Broj 51/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE