PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.
NN 22/2009 • Pisano mišljenje o izvršenju poslova radnog mjesta tijekom probnog rada daje neposredni rukovoditelj, temeljem kojeg Poslodavac donosi konačnu odluku da li je radnik zadovoljio ili nije na probnom radu.
NN 22/2009 • Neposredni rukovoditelj donosi mišljenje na osnovi sljedećih osnovnih kriterija:
NN 22/2009 • 1. kvaliteti izvršenja povjerenih zadataka, odnosu prema radnim obvezama, radnoj disciplini, odnosu prema sredstvima rada;
NN 22/2009 • 2. radnoj adaptaciji, odnosu prema radnicima s kojima surađuje i neposrednom rukovoditelju, te provjeri praktičnog znanja za rad na siguran način.
NN 22/2009 • Ako po prijemu i razmatranju mišljenja o probnom radu Poslodavac utvrdi da radnik nije uspješno obavio poslove radnog mjesta, donosi odluku o prestanku radnog odnosa.
NN 22/2009 • Radniku prestaje radni odnos danom dostavljanja odluke donesene na osnovi negativne ocjene rezultata probnog rada.
NN 22/2009 • Otkazni rok za vrijeme probnog rada je najmanje osam dana i za radnika i za Poslodavca.
NN 22/2009 • Poslodavac zapošljava pripravnike, sukladno ovom Ugovoru i aktima Društva, na radna mjesta za koja je, pored ostalih, utvrdio kao uvjet srednju, višu ili visoku školsku spremu, bez odgovarajuće prakse u skladu s potpisanim obvezama.
NN 22/2009 • Zapošljavanje pripravnika, njihov raspored na odgovarajuća radna mjesta i poslove, stjecanje iskustva i provođenje pripravničkog staža, te ispite i drugo, provodit će Poslodavac na osnovi odredbi Pravilnika o radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan osigurati nužne uvjete za zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika uz naročitu zaštitu na radu mladeži, žena i radnika umanjenih radnih sposobnosti, sukladno Zakonu o radu i Zakonu o zaštiti na radu.
NN 22/2009 • U provođenju mjera zaštite na radu, Poslodavac će obavljanje ovih poslova prenijeti na svog ovlaštenog predstavnika, koji će poduzimati mjere u okviru svog djelokruga te će osigurati provedbu Zakona o zaštiti na radu.
NN 22/2009 • Radnik je dužan osposobiti se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi Poslodavac.
NN 22/2009 • Radnik je dužan obavljati poslove pozornošću sukladno pravilima zaštite na radu, odredbama Zakona i općih akata Poslodavca, uputama ovlaštenog predstavnika Poslodavca, te uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari.
NN 22/2009 • Radnik je dužan pri radu koristiti propisana osobna zaštitna sredstva.
NN 22/2009 • Radnici biraju onoliko povjerenika za zaštitu na radu koliko prema kriterijima zastupljenosti imaju pravo izabrati članova Radničkog vijeća.
NN 22/2009 • Povjerenik radnika za zaštitu na radu bira se na vrijeme za koje se zaključuje ovaj Ugovor. Izabrani povjerenici za zaštitu na radu međusobno imenuju svog koordinatora.
NN 22/2009 • Ako radnici ne izaberu povjerenike radnika za zaštitu na radu, te će zadatke obavljati sindikalni povjerenik za zaštitu na radu imenovan od Sindikata.
NN 22/2009 • Sindikat je dužan o imenovanim povjerenicima za zaštitu na radu obavijestiti Poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 44/98, Broj 112/04,
Broj 28/09, Broj 173/03,
Broj 119/01, Broj 58/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE