PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • U ovom Ugovoru sadržana su pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, sastav i način postupanja stranaka i njihovih tijela u svim poslovima kolektivnog pregovaranja i eventualnog rješavanja kolektivnih radnih sporova.
NN 22/2009 • Pojedini pojmovi korišteni u ovom Ugovoru definirani su u Zakonu ili Ugovorom.
NN 22/2009 • Pod pojmom »radnik« podrazumijeva se svaka fizička osoba koja po Ugovoru o radu obavlja određene poslove za Poslodavca, a zaposlena je kod Poslodavca.
NN 22/2009 • Pod pojmom »nadležno tijelo« Poslodavca, u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se: Uprava, Nadzorni odbor i Skupština Poslodavca, odnosno osobe koje su ovlaštene po zakonu ili autonomnim aktima Poslodavca za donošenje pojedinačnih odluka za radnike, njihovih prava i obveza ili koje u tome zastupaju Poslodavca.
NN 22/2009 • Pod pojmom »Sindikat« podrazumijevaju se Sindikati iz preambule ovog Ugovora i njihova tijela nadležna za poduzimanje bilo kojeg postupka po ovom Ugovoru.
NN 22/2009 • Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
NN 22/2009 • Ugovor o radu može se sklopiti sa radnikom sukladno aktima Društva.
NN 22/2009 • Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
NN 22/2009 • Poslodavac može i bez promjene ovog Ugovora povećati određena prava pojedinog radnika.
NN 22/2009 • Pri sklapanju ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i kod otkaza ugovora o radu, Poslodavac i radnik dužni su se pridržavati odredaba ovog Ugovora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Pri stupanju radnika na rad, Poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna s odredbama ovog Ugovora, izravno ili putem svoje službe ili osobe koju za to zaduži.
NN 22/2009 • Ugovor se nalazi na svim mjestima u kojima Poslodavac ima organizacijske jedinice i mora biti dostupan radnicima. O ovom brine rukovoditelj organizacijske jedinice i sindikalni povjerenik.
NN 22/2009 • Poslodavac se obvezuje da će utvrditi samo one uvjete za zasnivanje radnog odnosa koje radnik mora ispuniti da bi u objektivno datim i normalnim uvjetima rada mogao izvršavati poslove i zadatke na svom radnom mjestu.
NN 22/2009 • Poslodavac se obvezuje da neće postavljati kao uvjet radni staž radnika duži od pet godina na istim ili sličnim poslovima prilikom donošenja odluke o zaključivanju Ugovora o radu s novim radnikom.
NN 22/2009 • Posebne zdravstvene sposobnosti zahtijevat će se za sklapanje Ugovora o radu sa svjetioničarom, operatorom pomorske komunikacije, članom posade plovnih objekata, roniocem i domaćicom kao i za druga radna mjesta, ako to Zakon zahtijeva.
NN 22/2009 • Ugovor o radu ne može se zaključiti s osobom koja ne ispunjava uvjete koji su utvrđeni radi zaštite zdravlja i života radnika.
NN 22/2009 • Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme zasniva se radni odnos na vrijeme koje nije unaprijed određeno.
NN 22/2009 • Ugovor o radu može se sa radnikom zaključiti na određeno vrijeme samo u slučajevima što ih određuje Zakon i u skladu sa Zakonom, kao što su: sezonski rad, zamjena privremeno nenazočnog radnika, kad postoji vremenski stvarno ograničena narudžba ili drugo privremeno povećanje poslova, u slučaju privremenih poslova za obavljanje kojih Poslodavac ima izuzetnu potrebu, ali najduže koliko traju potrebe, rad na određenom plovnom objektu radi kompletiranja posade broda koliko traje određeno putovanje, odnosno plansko putovanje broda radionice.
NN 22/2009 • Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
NN 22/2009 • Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu, s tim da on može trajati najduže šest mjeseci za radna mjesta visoke stručne spreme, a za niže, srednje i više stručne spreme najviše tri mjeseca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 133/06, Broj 47/04,
Broj 114/08, Broj 1/97,
Broj 29/06, Broj 91/96
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE