PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan na vrijeme, najmanje 2 radna dana prije, upoznati radnika s preraspodjelom, s tim da rok od 2 radna dana može biti i kraći, ali uz prethodni dogovor Poslodavca i radnika.
NN 22/2009 • Rad u preraspodjeljenom radnom vremenu ne smatra se prekovremenim radom.
NN 22/2009 • Radnik kojemu prestane ugovor o radu ne njegovom krivnjom ili ne na vlastiti zahtjev, a radio je u preraspodjeli radnog vremena ima pravo da mu se višak sati preračuna u radni staž ili da mu se plati kao prekovremeni rad.
NN 22/2009 • Rad izmedu 22,00 sata jednog dana i 06,00 sati drugog dana, kojeg radnik izvrši za Poslodavca, smatra se noćnim radom.
NN 22/2009 • Smjenskim radom, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, smatra se rad u trajanju od 24 sata neprekidno, a obavlja se u dvije ili tri smjene koje se međusobno izmjenjuju.
NN 22/2009 • Odluku o organizaciji smjenskog rada donosi Poslodavac na prijedlog rukovoditelja organizacijske jedinice u kojoj se poslovi obavljaju u smjenama.
NN 22/2009 • Odlukom iz prethodnog stavka mora se osigurati izmjena smjene i mjesečni fond sati rada usuglašen s dinamikom godišnjeg fonda sati rada po mjesecima.
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan omogućiti radniku, koji radi puno radno vrijeme, svakog dana plaćeni odmor – stanku od najmanje 30 minuta.
NN 22/2009 • Radnik koji radi dulje od 8 sati dnevno, ima pravo na odmor u trajanju od 60 minuta.
NN 22/2009 • Vrijeme odmora – stanke, smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Vrijeme određeno za ručak i večeru, iz prethodnog stavka ovog članka, može se mijenjati po odluci zapovjednika broda.
NN 22/2009 • Na poslovima na kojima je, zbog potrebe posla odnosno zbog sigurnosti plovidbe na moru, korištenje stanke otežano, radnik će koristiti stanku kada mu to dozvoli proces rada.
NN 22/2009 • Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dane tjednog odmora osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili isti mu mora biti plaćen. Dan tjednog odmora je nedjelja.
NN 22/2009 • Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju od najmanje 18 radnih dana u kalendarskoj godini.
NN 22/2009 • Radnici imaju pravo na godišnji odmor duži od odmora utvrđenog u stavku 1. ovog članka i to:
NN 22/2009 • 1. Za svakih pet godina radnog staža uvećava se za 3 (tri) radna dana.
NN 22/2009 • Pravo iz prethodnog stavka svaki radnik ima pravo samo po jednoj od navedenih osnova iz svake točke, osim prava iz točaka 5., 6. i 7. koje se zbrajaju s ostalim pravima.
NN 22/2009 • Prava iz točke 3. prethodnog stavka roditelji ostvaruju do kraja redovnog osnovnog školovanja djeteta.
NN 22/2009 • Radnici, koji po kriterijima iz predhodnog stavka ostvare veći broj dana godišnjeg odmora od 30 dana, mogu koristiti najviše 30 radnih dana godišnjeg odmora.
NN 22/2009 • Radnice – majke s djetetom do 7 godina starosti imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 dana.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 74/07, Broj 35/98,
Broj 84/06, Broj 44/00,
Broj 137/04, Broj 49/90
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE