PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 13/2007 • Ako radnik od poslodavca dobije pisano upozorenje pred otkaz ugovora o radu, poslodavac je dužan upozorenje brisati iz personalne evidencije nakon isteka roka od 2 godine od donošenja upozorenja.
NN 13/2007 • Radniku se otkaz ugovora o radu kod Poslodavca s obrazloženim razlozima za donošenje tog akta mora dostaviti u pisanom obliku s poukom o pravnom lijeku.
NN 13/2007 • U slučaju nastupanja okolnosti zbrinjavanja viška radnika Poslodavac će zajedno s radničkim vijećem sklopiti poseban sporazum o postupku i načinu te kriterijima za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.
NN 13/2007 • U skladu s odrednicama sporazuma iz članka 76. ovog Ugovora, a u slučaju jednake radne efikasnosti upotrebljavaju se sljedeći uvjeti za očuvanje zaposlenja:
NN 13/2007 • traženu osposobljenost za obavljanje poslova 20 bodova
NN 13/2007 • – za više od pet godina maksimalan broj bodova 10 bodova
NN 13/2007 • –radnice s 35 godina mirovinskog staža osiguranja 0 bodova
NN 13/2007 • U ostvarivanju prava radnika iz radnog odnosa radnik ima pravo zahtijevati zaštitu prema odredbama zakona i Pravilnika o radu.
NN 13/2007 • Zahtjev za zaštitu prava podnosi se predsjedniku Uprave u roku od 15 dana, računajući od dana kad je uručena odluka kojom je povrijeđeno njegovo pravo.
NN 13/2007 • Poslodavac je dužan osigurati radniku rad u okruženju nesmetanom od seksualnog uznemiravanja bilo koje vrste.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 13/2007 • Pod seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu podrazumijeva se nepoželjno i destruktivno ponašanje seksualne prirode ili drugi oblici ponašanja koji se temelje na spolu, a koji ugrožavaju dostojanstvo žena i muškaraca na poslu, a obuhvaćaju neželjeno fizičko (neželjeni dodiri, primoravanje na seksualne usluge), verbalno (nepoželjni seksualni komentari i aluzije) ili neverbalno ponašanje (pogledi, pokreti, pornografske slike).
NN 13/2007 • O odgovornosti radnika za izvršavanje radnih obveza, a u svezi sa savjesnim i stručnim obavljanjem poslova uz upute Poslodavca i odgovornost radnika za štetu Poslodavcu odlučuje se sukladno zakonu i Pravilniku o radu.
NN 13/2007 • Radnici imaju pravo i dužnost školovati se, osposobljavati i usavršavati na radu u skladu sa svojim sposobnostima i uvjetima rada iz djelatnosti Poslodavca.
NN 13/2007 • Pravo na izobrazbu radnika regulirano je Pravilnikom o obrazovanju.
NN 13/2007 • Poslodavac je dužan donijeti godišnji plan i program izobrazbe sukladno Pravilniku i o tome obavijestiti radnike.
NN 13/2007 • Izobrazba za potrebe Poslodavca je obveza radnika te mu za to vrijeme pripadaju sva prava kao da je radio.
NN 13/2007 • Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika kojeg je Poslodavac uputio na izobrazbu uređuju se posebnim ugovorom o međusobnim pravima i obvezama.
NN 13/2007 • Prigodom izobrazbe radnika radnici koje je Poslodavac uputio na izobrazbu imaju pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
NN 13/2007 • Radnici koje Poslodavac nije uputio na izobrazbu, a školuju se za radna mjesta predviđena sistematizacijom radnih mjesta Poslodavca, imaju pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
NN 13/2007 • Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ako on djeluje u skladu sa Statutom sindikata, Zakonom i drugim propisima.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 40/08, Broj 119/09,
Broj 74/03, Broj 2/09,
Broj 38/00, Broj 44/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE