PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 100/2006 • – je radnik u neprekinutom radnom odnosu u Banci duže od dvije godine,
NN 100/2006 • – radniku nije bilo moguće osigurati posao kod drugog poslodavca,
NN 100/2006 • – je radnik suglasan s otkazom ugovora o radu i danom prestanka potrebe, a koji utvrdi nadležni rukovoditelj.
NN 100/2006 • U svim drugim slučajevima otkaza ugovora o radu iz poslovno i osobno uvjetovanih razloga, otpremnina se utvrđuje sukladno zakonskim propisima i Pravilniku o radu.
NN 100/2006 • Kredit koji je radnik ostvario pod povoljnijim uvjetima s osnova radnog odnosa kod poslodavca, neće se komercijalizirati u izuzetnim slučajevima kada ugovor o radu radnika prestane:
NN 100/2006 • – radi odlaska u mirovinu (prijevremenu, starosnu ili zbog opće nesposobnosti za rad),
NN 100/2006 • – poslovno uvjetovanim otkazom, ali samo u slučaju kada radniku nije ponuđen izmijenjeni ugovor za druge poslove.
NN 100/2006 • Pri odlasku u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu u visini neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak.
NN 100/2006 • Otpremnine iz članaka 97. i 98. isplatit će se radniku najkasnije 15 dana po prestanku radnog odnosa kod poslodavca.
NN 100/2006 • Radnici koji navrše 10, 15, 20 i 25 godina radnog staža u Zagrebačkoj banci d.d. ostvaruju pravo na jubilarnu nagradu u visini neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 100/2006 • Radnici koji navrše 30, 35 i 40 godina radnog staža u Zagrebačkoj banci d.d. ostvaruju pravo na jubilarnu nagradu u neto iznosu:
NN 100/2006 • Jubilarne nagrade isplaćuju se za navršene godine radnog staža u tekućoj godini, a isplaćuju se u mjesecu kada je navršena puna godina staža.
NN 100/2006 • Iznimno od odredbe stavka 3. ovoga članka, radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na jubilarnu nagradu u tekućoj godini, iako u trenutku odlaska nije navršio punu godinu staža na temelju koje ostvaruje pravo na nagradu.
NN 100/2006 • Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na potporu u visini najvišeg neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak u sljedećim slučajevima:
NN 100/2006 • – smrti djeteta, djeteta na skrbi, usvojenog djeteta, supružnika, brata, sestre i roditelja radnika;
NN 100/2006 • – smrti drugih članova uže obitelji radnika samo ako su živjeli u zajedničkom domaćinstvu.
NN 100/2006 • Radnik ili njegova obitelj može ostvariti pravo na potporu najviše do neoporezivog iznosa koji je propisao Pravilnik o porezu na dohodak u sljedećim slučajevima
NN 100/2006 • Iznos potpore u svakom pojedinom slučaju iz prethodnog stavka ovisi o sljedećim kriterijima:
NN 100/2006 • – materijalni status uže obitelji / prosjek primanja po članu obitelji,
NN 100/2006 • – te ostali događaji koji radnika dovode u težak materijalni položaj.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 44/97, Broj 1/06,
Broj 117/01, Broj 82/09,
Broj 67/06, Broj 102/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE