PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-09-100-2312 NN 100/2006

• – prisustvovanja sastancima, seminarima, obavljanja javnih funkcija, službenih putovanja,

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• – obnašanja dužnosti povjerenika zaštite na radu (koordinatora),

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• – u drugim slučajevima kada to odredi Uprava posebnom odlukom i

Stranica 2006-09-100-2312 NN 100/2006

• – u svim slučajevima predviđenim ovim Ugovorom, općim aktima Banke ili Zakonom.

Internet NN 100/2006
• Pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio podrazumijeva i pravo na pripadajuće dodatke plaći sukladno ovom Ugovoru.
Internet stranice NN 100/2006
• Za vrijeme pripravnosti kod kuće radniku pripada naknada u iznosu 10% osnovne odnosno individualne plaće, a za vrijeme dežurstva 30% osnovne odnosno individualne plaće.
Internet stranice NN 100/2006 • Za vrijeme trajanja bolovanja radniku pripada sljedeća naknada:
Internet stranice NN 100/2006 • – 100% od osnovice za ozljede na radu i za profesionalne bolesti.
Internet stranice NN 100/2006 • Osnovica za izračunavanje naknada plaća radnika za vrijeme bolovanja regulirana je propisima o zdravstvenom osiguranju.
Internet stranice NN 100/2006 • Radniku kod kojeg ovlaštena osoba odnosno tijelo ocijeni da postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe, prilagoditi poslove njegovim sposobnostima, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno ponuditi radniku na sklapanje ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban, uz pravo da radnik zadrži osnovnu plaću koju je ostvario u mjesecu u kojem su nastupile spomenute okolnosti.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 100/2006 • Naknada plaće koja invalidu pripada od dana nastanka invalidnosti ili od dana utvrđene opasnosti od invalidnosti odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do raspoređivanja na odgovarajuće zanimanje, ne može se isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće koju je ostvario u mjesecu u kojem su nastupile spomenute okolnosti.
Informacije NN 100/2006 • Radnik, kojem do stjecanja prvog uvjeta za mirovinu nedostaje pet ili manje godina radnog staža ili godina života, zadržava do odlaska u mirovinu najmanje startnu plaću platnog razreda razine zanimanja na koju je raspoređen, a koju je ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su stečene spomenute okolnosti.
Poslovne stranice NN 100/2006 • O okolnostima iz prethodnog stavka donosi se posebna Odluka na pisani zahtjev radnika s kojim se suglasio direktor organizacijskog dijela. Odluka automatski prestaje važiti u slučaju da radnik ne ode u mirovinu ili počini povredu radne obveze predviđenu aktima poslodavca.
Pregledi NN 100/2006 • Plaća radnika iz članaka 88., 89. i 90. uvećava se srazmjerno rastu plaća u Banci.
Besplatno NN 100/2006 • Plaća pripravnika utvrđuje se u visini najmanje 80% od osnovne plaće zanimanja odnosno startne plaće platnog razreda u koji je smješteno zanimanja za koje se osposobljava.
Glasnik NN 100/2006 • Učenicima i studentima za vrijeme praktičnog rada može se isplatiti nagrada do neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak.
Propis NN 100/2006 • Regres za korištenje godišnjeg odmora utvrđuje se u visini najmanje 2.000,00 kuna neto.
Propis NN 100/2006 • Poslodavac će isplatiti prigodnu isplatu radnicima u prosincu (»božićnicu«) u iznosu od najmanje 1.500,00 kuna neto.
Propis NN 100/2006 • Poslodavac će dati prigodan poklon djetetu radnika kao i djetetu umrlog radnika do 15 godina starosti, u vrijednosti do neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak.
Propis NN 100/2006 • Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, ima pravo na otpremninu u iznosu od pola prosječne bruto plaće koju je radnik ostvario u zadnja tri mjeseca koja prethode mjesecu otkaza ugovora o radu, za svaku navršenu godinu neprekidnog rada u Banci, i to ako su kumulativno ispunjeni sljedeći uvjeti da:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 120/06, Broj 76/04, Broj 75/07, Broj 41/00, Broj 47/08, Broj 146/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled