PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 100/2006 • Promjena plaće rezultat je kretanja unutar platnih razreda i to horizontalnog kretanja unutar istog platnog razreda ili vertikalnog kretanja koje predstavlja prelazak iz jednog platnog razreda u drugi platni razred.
NN 100/2006 • Svrstavanje zanimanja u platne rezrede te određivanje njihove razine obavlja se u skladu s Pravilnikom o plaćama i aktima o organizaciji i to Odlukom o sistematizaciji zanimanja u organizacijskim jedinicama te Odlukom o klasifikaciji zanimanja u Banci.
NN 100/2006 • Individulana plaća je stimulativna plaća koja se određuje na temelju radne uspješnosti i dostignutog stupnja potrebnih kompetencija.
NN 100/2006 • Određivanje individulane plaće s osnove ocjene RU za prethodnu poslovnu godinu i dostignutog stupnja kompetencija, provodi se po kriterijima koji su utvrđeni općim aktima Banke.
NN 100/2006 • Individualna plaća može se povećati i s osnove preuzimanja složenijih i odgovornijih poslova na prijedlog nadležnog rukovoditelja i uz suglasnost SULJR.
NN 100/2006 • Plaća može biti smanjena na temelju ocjene RU, ako radnik tijekom prethodne poslovne godine nije ostvario dogovorene ciljeve i nije manifestirao očekivani stupanj kompetencija.
NN 100/2006 • Smanjivanje plaće rezultira nazadovanjem u nižu platnu grupu ili u niži platni razred.
NN 100/2006 • Promjena plaće moguća je jednom godišnje, u okviru planiranih sredstava organizacijske jedinice.
NN 100/2006 • Radnik koji radi najmanje pola punog radnog vremena ima pravo na naknadu za prehranu tijekom rada.
NN 100/2006 • Za izračun dodatka za prehranu utvrđen je iznos od najmanje 852,84 kune mjesečno.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 100/2006 • Naknada za prehranu utvrđuje se u visini umnoška koeficijenta prehrane i sati rada za mjesec za koji se isplaćuje.
NN 100/2006 • Radnik koji radi duže od punog radnog vremena, ali ne manje od 4 sata neprekidno, ima pravo na dodatnu naknadu za prehranu razmjerno vremenu provedenom na radu, osim u slučaju korištenja slobodnog dana.
NN 100/2006 • Naknada za minuli rad uvećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%.
NN 100/2006 • Dodatak za radni staž izračunava se umnoškom startne plaće Platnog razreda, navršenih godina radnog staža i koeficijenta 0,005.
NN 100/2006 • Ovisno o uspješnosti poslovanja Banke i o individualnoj uspješnosti radnika, poslodavac može motivirati radnike:
NN 100/2006 • – kvalitetnu realizaciju ugovorenih ciljeva za proteklu poslovnu godinu;
NN 100/2006 • Ovisno o poslovnim rezultatima Banke i organizacijske jedinice te godišnjem doprinosu svakog radnika, poslodavac će isplatiti godišnju nagradu.
NN 100/2006 • Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće kao da je radio za razdoblje u kojem ne radi:
NN 100/2006 • – za vrijeme posjeta liječniku, kada ga ne može obaviti izvan redovitog odnosno fiksnog radnog vremena,
NN 100/2006 • – zbog obrazovanja, stručnog osposobljavanje i prekvalifikacije prema potrebama Banke,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 9/07, Broj 55/07,
Broj 26/92, Broj 96/93,
Broj 96/94, Broj 83/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE