PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 148/2009 • Nakon primitka pritužbe, ovlaštena osoba ili Komisija će najkasnije u roku od 8 dana od primitka pritužbe, dovršiti provođenje temeljitog postupka ispitivanja osnovanosti pritužbe i poduzimanja potrebnih mjera.
NN 148/2009 • Mjere koje će poduzeti ovlaštena osoba ili stalna Komisija za zaštitu dostojanstva radnika su:
NN 148/2009 • – privremeni premještaj uznemiravanog radnika, uz njegovu suglasnost, na drugo radno mjesto, uz istu plaću, do završetka postupka,
NN 148/2009 • – privremeni premještaj uznemiravanog radnika, uz njegovu suglasnost, u drugo mjesto rada, na istim poslovima, uz istu plaću,
NN 148/2009 • – prekid rada uznemiravanog radnika do najviše osam dana, uz naknadu plaće kao da je radio, u slučaju ocjene Komisije ili ovlaštene osobe, da je sumnja osnovana,
NN 148/2009 • – pokretanje postupka otkazivanja ugovora o radu osumnjičenog radnika za uznemiravanje, u slučaju utvrđena osnovanosti pritužbe uznemiravanog radnika,
NN 148/2009 • – pokretanje postupka otkazivanja ugovora o radu podnositelja pritužbe, ukoliko se tijekom postupka ispitivanja pritužbe utvrdi da je pritužba podnijeta zlonamjerno, u cilju umanjenja dostojanstva radnika osumnjičenog za uznemiravanje.
NN 148/2009 • Za rad obavljen u skladu s obvezama iz radnog odnosa, odnosno uputstvima o radu i internim aktima poslodavca na ažuran i kvalitetan način radnik ima pravo na plaću, a za vrijeme opravdane spriječenosti za rad, radnik ima pravo na naknadu plaće.
NN 148/2009 • Bruto plaća radnika sastoji se od osnovne plaće te dodataka na plaću.
NN 148/2009 • Bruto plaća isplaćena radniku poslodavca ne može biti manja od 2.850,00 kn.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 148/2009 • Osnovna plaća se određuje temeljem broja bodova za jedan sat rada, koji broj bodova se pojedinačno ugovara prilikom sklapanja Ugovora o radu, a sukladno mjerilima određenim popisom radnih mjesta kod poslodavca i rasponu broja bodova, koji se nalazi u prilogu ovog Ugovora i njegov je sastavni dio.
NN 148/2009 • Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se množenjem umnoška ostvarenih sati rada radnika u toku mjeseca i broja bodova po satu rada sa kunskom vrijednošću boda. U slučaju da ukupan mjesečni broj sati rada ne daje cijeli broj sati rada, tada se vrijeme manje od 30 minuta ne uzima u obračun, a 30 minuta i više priznaje se kao cijeli sat.
NN 148/2009 • Kunsku vrijednost boda određuje Uprava poslodavca uzimajući u obzir poslovanje Društva, nakon savjetovanja s predstavnikom Radničkog vijeća Društva i predstavnikom Sindikalne podružnice Društva.
NN 148/2009 • Uprava poslodavca može odluku o kunskoj vrijednosti boda donijeti za radnike zaposlene u pojedinoj internoj organizacijskoj jedinici poslodavca ili za pojedine skupine radnika.
NN 148/2009 • Iznimno od prethodnih stavaka, u slučaju da radnik, zbog organizacije posla, u tijeku mjeseca ne ostvari broj sati rada koji je kao mjesečni fond sati određen za pojedini mjesec od strane Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, poslodavac će radniku, prilikom obračuna osnovne plaće, na ostvareni broj sati rada dodati broj sati potreban za ispunjenje mjesečnog broja sati rada, unatoč tome što navedene sate nije ostvario radom.
NN 148/2009 • Iznimno od navedenog u prethodnom stavku, u slučaju kada je radniku odobren neplaćeni dopust iz članka 23. ovog Ugovora, broj sati koji se radniku dodaju prema stavku 5. ovog članka umanjuje se za broj sati koje je radnik proveo na neplaćenom dopustu, na način da se po danu neplaćenog dopusta računa 8 sati.
NN 148/2009 • Sate dodane radniku prema stavku 5. ovog članka, poslodavac će radniku plaćati u iznosu od 15 bodova po takvom satu.
NN 148/2009 • Dodaci na plaću kod poslodavca uređuju se kako slijedi u daljnjem tekstu ovog članka.
NN 148/2009 • Osnovna plaća radnika uvećava se za 0,5% za svaku punu godinu navršenog radnog staža.
NN 148/2009 • Pod radnim stažom u smislu prethodnog stavka podrazumijeva se staž osiguranja koji je upisan u radnu knjižicu radnika, a u slučaju da takav staž nije upisan u radnu knjižicu, radniku će se navedeno pravo priznati po predočenom dokazu o radnom stažu, izdanom od strane HZMO.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 128/99, Broj 14/07,
Broj 20/99, Broj 76/98,
Broj 11/90, Broj 70/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE