PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 31/2008 • Poslodavac je obvezan zatražiti mišljenje sindikata o Programu osiguranja prava radnicima za čijim je radom prestala potreba.
NN 31/2008 • Kada prestane potreba za radom radnika zbog ekonomskih teškoća u koje je došao Poslodavac, posebna radna grupa sastavljena od istog broja članova sindikata i poslovodstva dužna je ocijeniti je li do toga došlo zbog loše organizacije rada ili ekonomski nesvrhovitog i neodgovornog korištenja sredstava Poslodavca te utvrditi je li za to odgovorno poslovodno tijelo.
NN 31/2008 • Ako se utvrdi odgovornost poslovodnog tijela, pokrenut će se postupak za njegovo razrješenje, odnosno drugi odgovarajući postupci sukladni zakonu.
NN 31/2008 • Kada prestane potreba za radom određenog broja radnika, a dio radnika iste stručne spreme određene vrste zanimanja, znanja i sposobnosti može se zadržati na radu, Poslodavac je obvezan dati prednost u zaposlenju:
NN 31/2008 • radnici za vrijeme trudnoće i radnici s djetetom do dvije godine,
NN 31/2008 • samohranom roditelju, odnosno posvojitelju s djetetom do dobi od 15 (petnaest) godina,
NN 31/2008 • sindikalnom predstavniku i radniku u upravljačkim tijelima,
NN 31/2008 • radniku koji je inovacijom, racionalizacijom ili drugim oblikom stvaralaštva pridonio tehničkom i drugom unapređenju,
NN 31/2008 • radniku kojemu do pune mirovine nedostaje 5 (pet) godina radnog staža.
NN 31/2008 • Prestanak potrebe za radom radnika iz stavka 1. ovog članka može se iznimno utvrditi temeljem prethodno pribavljene suglasnosti sindikata/Radničkog vijeća.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 31/2008 • Radniku invalidu ne može prestati radni odnos po ovoj osnovi dok ne ostvari pravo na mirovinu ili uz njegovu suglasnost.
NN 31/2008 • U ostvarivanju prava radnika iz radnog odnosa radnik ima pravo zahtijevati zaštitu prema odredbama zakona i Pravilnika o radu.
NN 31/2008 • Radnik ima pravo podnositi zahtjeve (prigovor) za zaštitu prava iz radnog odnosa Poslodavcu.
NN 31/2008 • Prigovor se podnosi u roku od 15 dana, računajući od dana kad je uručena odluka kojom je povrijeđeno njegovo pravo.
NN 31/2008 • Poslodavac je dužan radniku osigurati zaštitu od izravne i neizravne diskriminacije na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovinskog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih nedostataka ili poteškoća.
NN 31/2008 • Poslodavac je dužan za vrijeme obavljanja poslova štititi dostojanstvo radnika tako da mu osigura uvjete rada u kojima neće biti izložen uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju od nadređenih, suradnika i osoba s kojima dolazi redovito u doticaj u obavljanju svojih poslova. Ova zaštita uključuje poduzimanje mjera i postupaka kao što su zabrana rada radnicima koji su pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti, propagiranje pristojnog ponašanja, sprečavanje svakog izazovnog ponašanja, upozorenja radnicima koji uznemiravaju ili spolno uznemiravaju druge radnike.
NN 31/2008 • Poslodavac je dužan radniku osigurati zaštitu od specifičnog oblika ponašanja jedne ili skupine osoba kojim se radnika sustavno psihički zlostavlja i ponižava, s ciljem ugrožavanja ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta (mobing).
NN 31/2008 • Radnik ima pravo ovlaštenoj osobi Poslodavca uputiti pritužbu u svezi sa svim oblicima diskriminacije i povrede dostojanstva.
NN 31/2008 • Ovlaštena osoba Poslodavca dužna je rješavati pritužbe u svezi sa svim oblicima diskriminacije i povrede dostojanstva radnika.
NN 31/2008 • Ovlaštena osoba Poslodavca dužna se je očitovati najkasnije osam dana po primitku pritužbe.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 10/90, Broj 24/03,
Broj 68/08, Broj 58/03,
Broj 24/02, Broj 117/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE