PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2009-02-23-518 NN 23/2009

• Puno tjedno radno vrijeme radnika, uključujući i dnevni odmor, iznosi 40 (četrdeset) sati.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (pet) dana u tjednu, od ponedjeljka do petka.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• Na poslovima na kojima se ni uz primjenu mjera zaštite na radu radnika ne može zaštititi od štetnog utjecaja, radniku se radno vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju radnih uvjeta na zdravlje i sposobnost radnika.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• (1) Radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da se u pojedinim vremenskim razdobljima tijekom kalendarske godine radi duže od punog radnog vremena, a u pojedinim vremenskim razdobljima tijekom kalendarske godine kraće od punog radnog vremena, odnosno da se u pojedinim vremenskim razdobljima tijekom kalendarske godine ne radi.

Internet NN 23/2009
• (2) Preraspodjela radnog vremena može se izvršiti za kalendarsku godinu.
Internet stranice NN 23/2009
• (3) Poslodavac prigodom preraspodjele radnog vremena mora osigurati da fond sati za preraspodjelu iskoristi do kraja kalendarske godine.
Internet stranice NN 23/2009 • (4) Prigodom preraspodjele radnog vremena tjedno radno vrijeme ne smije biti duže od 52 (pedesetdva) sata.
Internet stranice NN 23/2009 • (5) Preraspodjela radnog vremena se može provesti samo kada je predviđena godišnjim Planom preraspodjele radnog vremena i uvođenjem preraspodjele radnog vremena koje nije predviđeno godišnjim Planom preraspodjele radnog vremena u slučajevima kada priroda posla to zahtijeva.
Internet stranice NN 23/2009 • (6) Preraspodjela radnog vremena i dana kada se ona izvršava, odnosno dan kada se neće raditi i dan kada se odrađuje mora se najaviti:
Internet stranice NN 23/2009 • – najmanje 8 (osam) dana unaprijed kada je predviđena godišnjim Planom preraspodjele radnog vremena.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 23/2009 • – 1 (jedan) dan unaprijed prigodom uvođenja preraspodjele radnog vremena koje nije predviđeno godišnjim Planom preraspodjele radnog vremena.
Informacije NN 23/2009 • (7) Radnik kojem se Ugovor o radu otkazuje prije nego je preraspodijeljeno radno vrijeme prošlo, ima pravo na preračunate sate u radno vrijeme (time i pravo na radni staž) ili mu se – uz obostranu suglasnost – ti sati mogu platiti kao prekovremeni rad.
Poslovne stranice NN 23/2009 • (1) Poslodavac može uvesti prekovremeni rad (rad duži od redovnog radnog vremena) kada nastanu izvanredne okolnosti kao što su viša sila, izvanredno povećanje opsega posla, isporuka robe vezana za rok, održavanje kontinuiteta posla.
Pregledi NN 23/2009 • (2) Prekovremeni rad mora se najaviti najmanje 1 (jedan) dan unaprijed, osim uvođenja prekovremenog rada u slučaju više sile.
Besplatno NN 23/2009 • (3) Prekovremeni rad može trajati tjedno najviše 10 (deset) sati, a godišnje najviše 120 (stodvadeset) sati.
Glasnik NN 23/2009 • (4) Kod primjene kliznog radnog vremena prekovremeni rad se računa od završetka redovnog radnog vremena, odnosno od proteka 8 (osam) sati od početka radnog vremena radnika.
Propis NN 23/2009 • (5) Svako odstupanje od 40 (četrdeset) satnog radnog tjedna, a nije preraspodjela radnog vremena, predstavlja prekovremeni rad.
Propis NN 23/2009 • (6) Malodobni radnik, trudnica, majka s djetetom do 3 (tri) godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 (šest) godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisanu izjavu o dragovoljnom pristanku na takav rad.
Propis NN 23/2009 • (1) Radnik koji radi puno radno vrijeme ima pravo na plaćeni odmor (stanku) od 30 (trideset) minuta.
Propis NN 23/2009 • (2) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka utvrdit će Poslodavac uz savjetovanje sa Sindikatom ili Radničkim vijećem.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 189/04, Broj 135/06, Broj 104/06, Broj 74/06, Broj 83/07, Broj 151/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled