PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 127/2006 • Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju 24 sata neprekidno.
NN 127/2006 • Dan tjednog odmora u pravilu je nedjelja, kao produkt naslijeđa, učenja i tradicije kršćanstva.
NN 127/2006 • Ako radnik iznimno radi na dan tjednog odmora, poslodavac mu osigurava korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
NN 127/2006 • Radnik ima pravo u svakoj kalendarskoj godini koristiti plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana, a više od toga prema utvrđenim kriterijima i to kako slijedi:
NN 127/2006 • b) prema zalaganju i odnosu prema radu, po ocjeni poslodavca od 1 do 5 radnih dana.
NN 127/2006 • Poslodavac može radniku utvrditi pravo na godišnji odmor i za druge osnove.
NN 127/2006 • Raspored korištenja godišnjeg odmora za svoje radnike utvrđuje poslodavac posebnom pismenom odlukom, u pravilu najmanje 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 127/2006 • Prethodno, poslodavac utvrđuje parametre za izradu rasporeda korištenja, kako je navedeno u prethodnom stavku, i to:
NN 127/2006 • 1. dužinu trajanja godišnjeg odmora/radnik, u smislu odredbi članka 59. ovoga Kolektivnog ugovora, tako, da iskazuje pravo radnika na minimalni broj dana godišnjeg odmora, koji mu pripadaju temeljem istog članka, stavak 1. Kolektivnog ugovora,
NN 127/2006 • 2. eventualno, veći broj dana godišnjeg odmora od minimuma, temeljem članka 59. stavak 3. Kolektivnog ugovora,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 127/2006 • 3. broj radnih dana godišnjeg odmora na osnovi zalaganja i odnosa prema radu,
NN 127/2006 • 4. ukupan broj minimalnog broja radnih dana godišnjeg odmora (zbir osnova pod 1 i 3),
NN 127/2006 • 5. ukupan broj radnih dana godišnjeg odmora po odluci poslodavca (zbir osnova 1, 2 i 3)
NN 127/2006 • 7. te raspored korištenja godišnjeg odmora u dijelovima – predvidivo vrijeme korištenja prvog dijela godišnjeg odmora kao i drugog dijela.
NN 127/2006 • Predvidivo vrijeme korištenja godišnjeg odmora/radnik utvrđuje poslodavac planom, respektirajući planirani – očekivani obim rada u vremenu korištenja godišnjeg odmora, prema rasporedu iz stavka 1. ovog članka, eventualno usuglašene želje radnika i uvjete za korištenje godišnjeg odmora u dva dijela.
NN 127/2006 • Poslodavac koji je uključen u mrežu osnovne zdravstvene djelatnosti, pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora/godina i rasporeda godišnjeg odmora, mora respektirati svoje obveze iz članka 148. Zakona i obveze iz ugovora sa HZZO-om, o kontinuitetu i jednakom obimu pružanja zdravstvene zaštite osiguranicima/godina, o kojima skrbi, te činjenice, da je HZZO svojim aktima svojim poslovnim partnerima i za njihov rad osigurao opisano pravo u trajanju od 30 kalendarskih dana/godina.
NN 127/2006 • Raspored korištenja godišnjeg odmora iz prethodnog članka izvršava poslodavac svojim rješenjem.
NN 127/2006 • Ništavost sporazuma o odricanju prava radnika na godišnji odmor
NN 127/2006 • Ništav je sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade radniku umjesto korištenja godišnjeg odmora, pod prijetnjom primjene prekršajne sankcije za poslodavca.
NN 127/2006 • Pravo na godišnji odmor za rad u sferi ionizirajućeg zračenja
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 106/95, Broj 18/04,
Broj 112/04, Broj 115/06,
Broj 147/08, Broj 25/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE